32. Jeigu nepritariate, ką jūs pasiūlytumėte (įrašykite savo nuomonę)
Pritariu iš dalies - nenorėčiau, kad ši sistema būtų tik dar vienas griežtas kontroliavimo įrankis. Manau būtų žymiai geriau, jei tokia sistema būtų daugiau konsultacinio pobūdžio, ir tik iškilus ginčams būtų imamasi aktyvių veiksmų darbuotojo ir darbdavio atžvilgiu.
Traliialiailiailiailia
Atsižvelgti į didesnį kiekį aplinkinių faktorių darbe, kurie lemia rezultatus
pritariu
atliekamo darbo kokybinę analizę
Per griežta kontrolė
---
-
nežinau
,
Komentaras del klausimo nr. 33: o kodel galima vertinti tik prastai, patenkinamai arba blogai? Kur pasirinkimas: gerai ar labai gerai? Palikau reitinga kaip PATENKINAMAI, bandydama pasirinkti geriausia is blogiausiu variantu.
Viskas ok.
Esu už pasitikėjimo kultūrą.
Kontrolės sistema "pagal nutylėjimą" yra niekinė. Gali kontroliuoti tai, ką esi apibrėžęs taisyklėse. Bet taisyklių nėra, tai kokia gali būti kontrolė.
Leisti daruotojui priimti srpendimus paciam, mazinti kritika mazavercius nuzsizengimus
ZZZZZZZ
Kai nėra pastovaus grįžtamojo ryšio iš vadovu, sunku vertinti savo darbo rezultatus, įpatingai tik įsidarbinus