Darbuotojų skatinimo būdų ir pasitenkinimo darbu ryšys

Gerbiamas respondente, mes esame Vilniaus Verslo ir Vadybos Akademijos studentai, atliekantys tyrimą, kuriuo siekiame nustatyti ar darbuotojų skatinimas organizacijose įtakoja jų pasitenkinimą darbu ir kokie skatinimo būdai labiausiai įtakoja jų pasitenkinimą darbu. Tyrimas nėra užsakytas ar atliekamas komerciniais tikslais,- tai mokslo tiriamasis darbas. Maloniai prašome atsakyti į žemiau pateiktus klausimus, o atsakymų anonimiškumą ir pateiktos informacijos konfidencialumą – mes garantuojame.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Ar dirbdamas(-a) dabartinėje organizacijoje, Jūs esate patenkintas (-a) savo darbu? ✪

2. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius ir nurodykite, kiek asmeniškai Jums svarbus kiekvienas iš pateiktų veiksnių, įtakojančių pasitenkinimą darbu, vertinant karjeros vystymo galimybes organizacijoje, kurioje Jūs dirbate (pasirinktą pažymėti):

Visai nesvarbuNesvarbuNei svarbu, nei nesvarbuSvarbuLabai svarbu
Organizacijos požiūris į darbuotojų vystymą
Paaukštinimo galimybės organizacijos viduje
Darbo specifikos mokymai
Galimybės dirbti grupėse
Galimybės panaudoti įgūdžius ir gebėjimus darbe
Kompensacijos už mokslą bei apmokami kursai

3. Ar manote, kad Jūsų organizacijoje yra galimybių būti paaukštintam?

4. Ar organizacija, kurioje dirbate padeda Jums atsiskleisti kaip darbuotojui, panaudoti turimus įgūdžius ir gebėjimus?

5. Kokios skatinimo priemonės, susijusios su karjeros vystymo galimybėmis yra taikomos Jūsų organizacijoje?

6. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius ir nurodykite, kiek asmeniškai Jums svarbus kiekvienas iš pateiktų veiksnių, vertinant santykius su vadovais organizacijoje, kurioje Jūs dirbate (pasirinktą pažymėti):

Visai nesvarbuNesvarbuNei svarbu, nei nesvarbuSvarbuLabai svarbu
Komunikacija tarp darbuotojų bei aukščiausio lygio vadovų
Nepriklausomybė ir autonomija priimant sprendimus
Atliekamo darbo pripažinimas ir įvertinimas (paskatinimai, apdovanojimai ir grįžtamasis ryšys)
Komunikacija su tiesioginiais vadovais

7. Ar Jūsų organizacijoje yra atliekamas darbuotojo darbo įvertinimas, suteikiamas grįžtamasis ryšys, paskatinimai, apdovanojimai?

8. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius ir nurodykite, kiek asmeniškai Jums svarbus kiekvienas iš pateiktų veiksnių, vertinant atlyginimą ir kompensacijas organizacijoje, kurioje Jūs dirbate (pasirinktą pažymėti):

Visai nesvarbuNesvarbuNei svarbu, nei nesvarbuSvarbuLabai svarbu
Kintančio atlyginimo galimybės (bonusai, komisiniai, kiti kintantys mokėjimai, piniginiai apdovanojimai už idėjas ar pasiūlymus)
Didėjančio pastovaus atlyginimo (darbo užmokesčio) galimybė
Nepiniginiai priedai (mobilusis telefonas, tarnybinis automobilis, kompiuteris ir kt.)
Taupymo programos (pensijos kaupimo ir pan.)
Konkurencingas rinkoje atlyginimas
Darbuotojų sveikatos draudimas/kompensacijos už gydymąsi
“Draugiškos šeimai” programos (gyvybės ar nelaimingų atsitikimų draudimas darbuotojui ir šeimos nariams)
Apmokamos nedarbo dienos (atostogos, susirgimai, laisvadieniai)
Galimybės suderinti asmeninį gyvenimą su darbu (alternatyvios darbo galimybės, įskaitant pasidalijimą darbu, laisvą grafiką)

9. Kaip Jūs vertinate savo dabartinį darbo užmokestį?

10. Kuri iš šių finansinių skatinimo priemonių asmeniškai Jums sukelia didesnį pasitenkinimą dabu?

11. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius ir nurodykite, kiek asmeniškai Jums svarbus kiekvienas iš pateiktų veiksnių, vertinant darbo aplinką ir sąlygas organizacijoje, kurioje Jūs dirbate (pasirinktą pažymėti):

Visai nesvarbuNesvarbuNei svarbu, nei nesvarbuSvarbuLabai svarbu
Darbo vietos užtikrintumas (saugumas dėl ateities)
Fizinės darbo aplinkos saugumas
Darbo reikšmingumas (reikšmė visuomeniniame gyvenime)
Organizacijos požiūris į socialiai atsakingą verslą (resursų taupymas)
Bendra organizacijos kultūra (organizacijos reputacija, darbo etika, vertybės, darbo sąlygos)
Darbuotojo asmeninis indėlis į organizacijos tikslų pasiekimą
Santykiai su bendradarbiaujančiomis įstaigomis
Pats darbo pobūdis (įdomus, pilnas iššūkių, jaudinantis)
Darbo pobūdžio kintamumas (besikeičiančios užduotys, įvairių įgūdžių ir žinių panaudijimas ir pan.)

12. Ar dirbdamas(-a) dabartinėje organizacijoje Jūs jaučiatės saugus dėl savo ateities?

13. Kokios, Jūsų nuomone, darbuotojų skatinimo priemonės yra taikomos organizacijoje, kurioje Jūs dirbate?

Jei 13-ame klausime pažymėjote "kita", įrašykite

14. Ar Jūs esate patenkintas Jūsų organizacijoje taikomomis motyvavimo priemonėmis?

15. Įvardinkite tris pagrindines skatinimo priemonės, kurios labiausiai įtakoja Jūsų paties pasitenkinimą darbu:

16. Jūsų dabartinės pareigos:

17. Jūsų amžius (įrašykite):

18. Jūsų išsilavinimas:

19. Jūsų tautybė (įrašyti):

20. Jūsų gyvenamoji vieta:

21. Jūsų šeimos vieno nario vidutinės pajamos per mėnesį:

22. Koks yra Jūsų darbo stažas dabartinėje darbovietėje?

23. Organizacijos, kurioje Jūs dirbate dydis:

24. Jūsų organizacijos ekonominės veiklos rūšis (įrašykite):

25. Jūsų organizacija yra priskiriama šiam veiklos sektoriui: