Apklausa.lt | Anketa: DARBUOTOJŲ POŽIŪRIS Į TAIKOMĄ MOTYVAVIMO MODELĮ KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE

Įvertinkite kiekvieną Jūsų vadovo vykdomą funkciją. (Įvertinkite 1 - 4 balų sistema: 4 – vadovas šia funkciją vykdo puikiai; 3 – vadovas šią funkciją vykdo patenkinamai, 2 – vadovas šią funkciją vykdo prastai; 2 – vadovas šios funkcijos išvis nevykdo;)

Visą atsakomybę prisiima sauAtsakomybę perduoda darbuotojamsGalią ir atsakomybę pasidalina su darbuotojaisPatiki savo darbuotojams patiems spręsti iškylančias problemas

Sprendimus priima vadovas, nepasitaręs su darbuotojaisVadovas su grupe pasitaria dėl sprendimo priėmimo, tačiau galutinį sprendimą priima patsVadovas prieš priimdamas sprendimą, kalbasi su kolektyvu, atsižvelgia į jo nuomonę, nuotaikas, jausmusSprendimą priima grupė, o vadovas atlieka tik organizatoriaus vaidmenį

TaipNeNežinau

Modelis, atsižvelgiant į saviraiškos motyvusModelis, atsižvelgiant į dalyvavimą organizacijos valdyme Modelis, atsižvelgiant į įsakomąjį - vykdomąjį vadovavimą Modelis, atsižvelgiant į organizacijos laimėjimusModelis, atsižvelgiant į vyraujančius darbuotojų motyvusModelis, atsižvelgiant į vadovavimo stilius ir darbdavių galimybesModelis, atsižvelgiant į psichologinius motyvusModelis, atsižvelgiant į materialinius motyvus

Materialinėms (premijos, dovanos ir kt.) Nematerialinėms/moralinėms (dėmesys darbuotojams, kvalifikacijos kėlimas, galimybė daryti karjerą)

Piniginėms skatinimo priemonėms ( premijos, darbo užmokesčio didinimas, ir kt. )Nepiniginėms skatinimo priemonėms ( dovanos, tarnybinis automobilis, ir kt. )

Didesnis darbo užmokestisGeros darbo sąlygos

Taip, dažnaiTaip, retaiNe, netenka

Atlyginimas nesikeičiaMokamas didesnis atlyginimas, priklausomai nuo išdirbtų viršvalandžių kiekio

5	4	3	2	1
Fiziologiniai poreikiai (geros darbo sąlygos, premijų suteikimas, kasmetinės atostogos ar pan.)

Saugumo poreikiai (garantuota darbo vieta, saugus darbas, socialinės garantijos)

Socialiniai poreikiai (geri darbo santykiai su vadovais, bendradarbiais ir pan.)

Pagarbos poreikiai (siekti pripažinimo, autoriteto)

Saviraiškos poreikiai (galimybė mokytis, eiti aukštesnes pareigas, tobulėti)

Tikrai taip	Taip	Tikrai ne	Ne	Neturiu nuomonės
Įstaigoje yra tinkamos sanitarinės – higieninės darbo sąlygos

Darbe jaučiuosi saugus (-i)

Darbo mikroklimatas yra puikus

Aiškiai žinau savo darbo užduotis

Jaučiuosi visavertis įstaigos darbuotojas

Dažnai sulaukiu padėkos, pagyrimo žodžių iš savo vadovų

Darbdavys suteikia visas sąlygas tobulėti ir keltis kvalifikaciją

Mano dirbamas darbas visiškai atitinka mano lūkesčius

Šį darbą dirbu todėl, kad ateityje tikiuosi paaukštinimo

Dirbu tik todėl, kad tai yra mano pragyvenimo šaltinis

Nekeisčiau šio darbo į geriau apmokamą darbą privačioje įmonėje

Visada aprūpinama darbo priemonėmis (rašikliais ir pan.)

Mane sieja puikūs santykiai su kolegomis

Nepatiriu psichologinės įtampos darbe

Puikus darbovietės įvaizdis

Yra taikomos	Norėčiau, kad būtų taikomos
Darbo užmokesčio didinimas

Premijų/priedų skyrimas

Vienkartinės išmokos (švenčių proga ir pan.)

Dovanos

Draudimas

Darbo sąlygos (t.y. darbo įrengimai, technika, priemonės (pvz.: šiuolaikinė biuro technika ir pan.))

Tarnybinis automobilis, nemokami automobilio degalai, mobilus telefonas

Laisvalaikio organizavimas įmonės lėšomis (kelialapiai, bilietai, sporto klubo abonementai, šventės)

Maitinimas organizacijos lėšomis

Įtraukimas į sprendimų priėmimą

Darbo įvertinimas (raštiška ar oficiali žodinė padėka)

Darbo pobūdžio, režimo gerinimas

Vadovo dėmesys Jums

Vadovo tinkamas elgesys su Jumis

Karjeros galimybės

Galimybė mokytis, kvalifikacijos tobulinimo galimybės

Darbo laikas

Papildomos atostogos

TaipTaip, iš daliesNe

Sumažėjo	Padidėjo	Liko tas pats	Nežinau
Atlyginimas už darbą

Vienkartinių piniginių išmokų skyrimas

Tobulinimosi galimybės (mokymo programos, kursai, seminarai ir kt.)

Konkurencija tarp darbuotojų

Renginiai laisvalaikio pramogoms

Atsakomybė darbe

Su darbu susijusių išlaidų kompensavimas

Išvykos į komandiruotes

Darbo laikas

Darbo turinys

4	3	2	1
Planavimas

Organizavimas

Vadovavimas

Kontrolė

Motyvavimas

DARBUOTOJŲ POŽIŪRIS Į TAIKOMĄ MOTYVAVIMO MODELĮ KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE

Įvertinkite kiekvieną Jūsų vadovo vykdomą funkciją. (Įvertinkite 1 - 4 balų sistema: 4 – vadovas šia funkciją vykdo puikiai; 3 – vadovas šią funkciją vykdo patenkinamai, 2 – vadovas šią funkciją vykdo prastai; 2 – vadovas šios funkcijos išvis nevykdo;)

Kaip Jūsų vadovas organizacijoje paskirsto atsakomybę už atliekamas užduotis?

Kokie sprendimų priėmimo būdai vyrauja Jūsų organizacijoje?

Ką Jums reiškia darbas šioje organizacijoje?

Ar Jūs esate pakankamai informuotas (-a) apie organizacijoje pasirinktą motyvavimo modelį?

Kaip manote, koks yra taikomas motyvavimo modelis jūsų darbe?

Ar jūsų patenkintas pasirinktu motyvavimo modeliu? Kodėl?

Kurioms motyvavimo priemonėms Jūs teiktumėte pirmenybę?

Jei pasirinkote materialines skatinimo priemones, tai didesnį dėmesį skirtumėte:

Kuris veiksnys Jums svarbesnis?

Ar Jums tenka dirbti viršvalandžius?

Dirbant viršvalandžius:

Jūsų, kaip darbuotojo prioritetiniai poreikiai. Išskirkite Jums svarbiausius poreikius prioriteto tvarka: nuo 1 – 5 balų, pagal poreikio svarbumą. ( 5 – svarbiausias, 4 – svarbus, 3 – nelabai svarbus, 2 – mažai svarbus, 1 – mažiausiai svarbus)

Jūsų, kaip darbuotojo požiūris į darbo aplinką.

Motyvavimo priemonės, kurios yra taikomos arba norėtumėte, kad būtų taikomos Jūsų darbovietėje

Ar šios motyvavimo priemonės ( kurios išvardintos 14 klausime bei Jūsų teigimu yra taikomos darbe) yra efektyviai motyvuojančios Jus?

Jūsų manymu, kaip pasikeitė motyvavimo priemonių taikymas per paskutinius metus?