DARBUOTOJŲ POŽIŪRIS Į TAIKOMĄ MOTYVAVIMO MODELĮ KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE

Gerb. Respondente,

           Kauno technologijos universiteto studentė Roberta Goradauskienė atlieka tyrimą, kurio tikslas – išsiaiškinti kokios motyvavimo priemonės yra taikomos Kauno rajono savivaldybės administracijoje bei ištirti ir įvertinti darbuotojų požiūrį į taikomą motyvavimo modelį Kauno rajono savivaldybės administracijoje.                                

                  Būčiau labai dėkinga už atsakymus, liudijančius Jūsų asmeninę patrtį.

Įvertinkite kiekvieną Jūsų vadovo vykdomą funkciją. (Įvertinkite 1 - 4 balų sistema: 4 – vadovas šia funkciją vykdo puikiai; 3 – vadovas šią funkciją vykdo patenkinamai, 2 – vadovas šią funkciją vykdo prastai; 2 – vadovas šios funkcijos išvis nevykdo;)

Kaip Jūsų vadovas organizacijoje paskirsto atsakomybę už atliekamas užduotis?

Kokie sprendimų priėmimo būdai vyrauja Jūsų organizacijoje?

Ką Jums reiškia darbas šioje organizacijoje?

Ar Jūs esate pakankamai informuotas (-a) apie organizacijoje pasirinktą motyvavimo modelį?

Kaip manote, koks yra taikomas motyvavimo modelis jūsų darbe?

Ar jūsų patenkintas pasirinktu motyvavimo modeliu? Kodėl?

  1. ne
  2. ne
  3. NE
  4. ne
  5. ne
  6. ne
  7. Ne
  8. Ne
  9. Ne
  10. NE
…Daugiau…

Kurioms motyvavimo priemonėms Jūs teiktumėte pirmenybę?

Jei pasirinkote materialines skatinimo priemones, tai didesnį dėmesį skirtumėte:

Kuris veiksnys Jums svarbesnis?

Ar Jums tenka dirbti viršvalandžius?

Dirbant viršvalandžius:

Jūsų, kaip darbuotojo prioritetiniai poreikiai. Išskirkite Jums svarbiausius poreikius prioriteto tvarka: nuo 1 – 5 balų, pagal poreikio svarbumą. ( 5 – svarbiausias, 4 – svarbus, 3 – nelabai svarbus, 2 – mažai svarbus, 1 – mažiausiai svarbus)

Jūsų, kaip darbuotojo požiūris į darbo aplinką.

Motyvavimo priemonės, kurios yra taikomos arba norėtumėte, kad būtų taikomos Jūsų darbovietėje

Ar šios motyvavimo priemonės ( kurios išvardintos 14 klausime bei Jūsų teigimu yra taikomos darbe) yra efektyviai motyvuojančios Jus?

Jūsų manymu, kaip pasikeitė motyvavimo priemonių taikymas per paskutinius metus?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą