Darbuotojų požiūris į nuolatinį kvalifikacijos tobulinimą

Klaipėdos universiteto Pedagogikos fakulteto magistrantė atlieka tyrimą, kurio tikslas – išanalizuoti darbuotojų požiūrį į nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poreikį. Anketa anoniminė, o Jūsų atsakymai bus panaudoti tik apibendrinimui. Ačiū už sugaištą laiką.

Darbuotojų požiūris į nuolatinį kvalifikacijos tobulinimą
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Kas yra nuolatinis mokymasis?

TaipDaugiau taipAbejojuDaugiau neNe
1. Kai mokosi suaugusysis
2. Kai suaugęs tam tikrą laiką nesimokė, o vėliau grįžo mokytis
8. Žinių ir gebėjimų neišmoksi vieną kartą, tą daryti reikia nuolatos
3. Kai mokaisi nuolatos norėdamas patobulinti savo kvalifikaciją
4. Kai nori neatsilikti nuo naujovės atsiradimo iki jos pritaikymo
5. Kai mokaisi visą gyvenimą
6. Savišvieta
7. Suaugusiųjų švietimas

Kodėl reikia nuolatos mokytis?

TaipDaugiau taipAbejojuDaugiau neNe
1. Kad užtikrintum darbo vietą
2. Kad galėtumėte kilti karjeros laiptais
3. Kad mažėtų kultūros atsilikimas, t.y. nuo naujovės atsiradimo iki jos pritaikymo
4. Kad atlieptum organizacijos lūkesčius
5. Kad užtikrintum asmeninę gerovę

Kokie kvalifikacijos tobulinimo būdai jums priimtini?

TaipDaugiau taipNeAbejojuDaugiau ne
1. 1. Formalusis ugdymas (nuoseklios studijos universitete, kolegijoje, profesinėje mokyloje ir pan.)
2. Neformalusis ugdymas (kursai, seminarai, konferencijos, stažuotės ir pan.)
3. Savišvieta

Kurie neformalaus ugdymo būdai Jums yra priimtiniausi? (sunumeruokite svarbos eiga)

Pirma vietaAntra vietaTrečia vietaKetvirta vietaPenkta vieta
Seminarai
Kursai
Stažuotės
Komandiruotės
Konferencijos

Ar Jūs esate tobulinę savo kvalifikaciją?

Jei taip, parašykite, kaip tobulinote savo kvalifikaciją pastaruoju metu.

Jei ne, ar žadate artimiausiu metu tai padaryti?

Kas trukdo tobulinti kvalifikaciją?

TaipDaugiau taipAbejojuDaugiau neNe
1. Pakanka patirties ir turimų įgūdžių
2. Užtenka turimo išsilavinimo
3. Neturiu noro mokytis
4. Niekas neskatina
5. Trūksta lėšų
6. Trūksta valios

Kokius trumpalaikius mokymo būdus dažniausiai taiko Jūsų darbovietė?

TaipDaugiau taipAbejojuDaugiau neNe
Seminarus
Kursus
Stažuotes
Komandiruotes
Konferencijas

Išskirkite pozityviąsias seminarų savybes. ( Sunumeruokite svarbos eiga)

Pirma vietaAntra vietaTrečia vietaKetvirta vietaPenkta vietaŠešta vietaSeptinta vietaAštunta vietaDevinta vieta
Lankstus
Plati erdvė diskusijoms ir debatams
Plečia akiratį
Abipusis pasikeitimas patirtimi
Gausu praktinių įgūdžių
Galima greitai pritaikyti darbe
Demokratinė forma
Aktyvina pilietiškumą
Skatina lojalumą darbdaviams

Nuo ko priklauso trumpųjų kvalifikacijos tobulinimosi būdų sėkmė?

TaipDaugiau taipAbejojuDaugiau neNe
1. Išankstinio pasiruošimo
2. Geros vadybos
4. Vedimo stiliaus
5. Asmeninio nusiteikimo
6. Aplinkos jaukumo
3. Vedančiųjų kompetencijos

Kaip manote, kodėl šiandieniniame pasaulyje reikia nuolatos tobulintis?

Kas Jus skatina nuolatos tobulintis?

TaipDaugiau taipAbejojuDaugiau neNe
1. Darbdavys
2. Gerai organizuotas profesinio ugdymo tikslas
6. Socialinė aplinka
7. Karjeros projektavimas
8. Geresnis uždarbis
3. Pasaulinės tendencijos
4. Saviugdos poreikis
5. Skatina šeimos nariai

Kaip Jūs organizuotumėte darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą darbuotojams?

Jūsų amžius:

Lytis:

Bendras darbo stažas

Jūsų užimamos pareigos:

Šeimyninė padėtis:

Išsilavinimas:

Šiuo metu mokausi: