Darbuotojų požiūris į nuolatinį kvalifikacijos tobulinimą
Kaip Jūs organizuotumėte darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą darbuotojams?
Išklausiu poreikius, įvertinus žinias.
Iš pradžių reikia nuspręsti, būtent ko kiekvienam darbuotojui reikia, t.y. surengti vadinamuosius "developement talk". Iš to galima spręsti, kuris darbuotojas, kurioje srityje daugiau ar mažiau išprusęs, kur reikia pasitempti ir pan. Na, o tada sudėlioti tikslus, jų įgyvendinimo laikotarpį ir būdus. Tai gali būti specialūs mokymai, papildomos studijos, kursai, paskaitos ir pan.
Skatinčiau pačius darbuotojus rasti juos pačius dominančias profesines sritis, kurias norėtų patobulinti bei kurių pritaikomumas būtų aktualus įmonėje.
Rezultatu normu nustatymais, apmokymais, kursais, konferencijomis, kuriose destomos aktualios temos ir tendencijos. Auksto lygio literaturos prieinamumas, susijes su dirbamu darbu.