Darbuotojų pasitenkinimas darbu (Lietuvoje)

Gerb., Respondente,

esame Vytauto Didžiojo, verslo administravimo 3-io kurso studentai. Šiuo metu ruošiamės rašyti savo antrąjį kursinį darbą, todėl renkame mums labai reikalingus duomenis. Atliekame darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimą, kurio tikslas - išsiaiškinti Lietuvoje dirbančių asmenų pasitenkinimo lygį jų turimu darbu. Mums labai svarbi Jūsų nuomonė, tad būtume dėkingi, jei nuoširdžiai atsakytumėte į šioje anketoje pateiktus klausimus.

Norime akcentuoti, kad apklausos metu gauti duomenys bus naudojami TIK kursinio darbo rašymo tikslams, todėl užtikriname visapusišką Jūsų pateiktos informacijos konfidencialumą ir anonimiškumą.

Norime pabrėžti ir visų paprašyti - anketą pildykite, jei esate dirbantis asmuo.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Poreikių tenkinimas dirbantIndivido požiūris į darbą priklausantis nuo asmens bruožų/požiūrioŽmogaus emocinė reakcija į darbąMaloni ir teigiama emocinė būsena, kuri lemia asmens darbo/darbo patirties vertinimąDarbe/darbo metu patiriamų jausmų ir emocijų visuma

Labai svarbu, tik jausdamas/jausdama pasitenkinimą darbu,darbo vietoje galiu jaustis laisvai ir darbus atlikti efektyviai viršydamas visus lūkesčius.Svarbu, jausdamas/jausdama pasitenkinimą darbu galiu atlikti savo pareigas, tačiau darbe nesijaučiu visiškai laisvai. Nelabai svarbu, pasitenkinimas darbu mano atliekamam darbui ir savijautai darbe turi mažai įtakos. Visiškai nesvarbu, pasitenkinimas darbu neturi jokios reikšmės mano darbo rezultatams.

Pajamų ir pragyvenimo šaltinisLaiko praleidimo būdasGalimybė realizuoti save, savo gebėjimus, patirtį, idėjasGalimybė tobulėti/įgyti žiniųGalimybė kilti karjeros laiptaisNoras užimti tam tikrą padėtį visuomenėjeGalimybė pelnyti pelnyti aplinkinių pagarbą ir pripažinimąNoras priklausyti grupei, siekis gauti pasitenkinimą, užsiimant grupine veikla

Mano darbo krūvis yra normalus (atlieku man priklausančius darbus)Mano darbo krūvis yra per didelis (nespėju atlikti man priklausančių užduočių)Mano darbo krūvis yra normalus (savo darbus spėju atlikti), tačiau dažnai tenka dirbti man nepriklausantį darbąMano darbo krūvis yra per didelis (nespėju atlikti man priklausančių užduočių), be to, dažnai tenka atlikti man nepriklausančias užduotis)

Taip, atlyginimo ir atliekamų darbų santykis yra tinkamas.Ne, atlyginimas yra per mažas.Ne, atlygis yra per didelis.

Taip, mano darbo rezultatai yra pastebimi ir vertinamiNe, mano pastangos ir darbo rezultatai lieka nepastebėtiKartais

Taip, sutariame puikiaiGerai, pasitaiko visko, tačiau bendram pasitenkinimui darbu ir darbo efektyvumui tai netrukdoNe

TaipNe

Visiškai patenkintasPatenkintasNelabai patenkintasVisiškai nepatenkintas

Darbuotojų pasitenkinimas darbu (Lietuvoje)

Kaip manote, kas yra pasitenkinimas darbu? ✪

Ar, Jūsų nuomone, darbuotojui yra svarbu jausti pasitenkinimą darbu? ✪

Kas Jums yra darbas? ✪

Kokie organizacijoje vyraujantys veiksniai labiausiai galėtų lemti Jūsų pasitenkinimą darbu? ✪

Kaip, Jūsų manymu, dažniausiai pasireiškia darbuotojų nepasitenkinimas darbu? ✪

Ar Jums patinka Jūsų profesija, pagal kurią šiuo metu dirbate? ✪

Ar Jums patinka Jūsų (darbe) atliekamas darbas? ✪

Įvertinkite savo darbo krūvį (užimtumą) organizacijoje. ✪

Ar, Jūsų nuomone, Jūs gaunate teisingą atlygį už savo darbą? ✪

Ar organizacijoje, kurioje dirbate, jaučiatės vertinamas/vertinama? ✪

Ar Jums svarbu turėti galimybę tobulėti bei siekti karjeros organizacijos viduje? ✪

Ar organizacijoje, kurioje dirbate, yra galimybė siekti paaukštinimo/būti paaukštintam? ✪

Kaip manote, ar geri santykiai su bendradarbiais ir vadovais turi įtakos pasitenkinimui darbu? ✪

Ar esate patenkintas savo santykiais su vadovais bei bendradarbiais? ✪

Ar Jūs jaučiate motyvaciją siekti įmonės, kurioje dirbate, tikslų? ✪

Ką tikitės gauti mainais siekdami įmonės tikslų įgyvendinimo? ✪

Įvertinkite savo pasitenkinimo darbu lygį ✪

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Jūsų pareigos: ✪

Kiek laiko dirbate dabartinėje įmonėje? ✪

Nuoširdžiai dėkojame už Jūsų skirtą laiką. Čia galite parašyti papildomų faktų/informacijos apie savo patirtį dabartinėje organizacijoje bei pasitenkinimą darbu.