Darbuotojų pasitenkinimą darbu lemiančių veiksnių analizė.
Gerb. Respondente,
Lietuvos verslo kolegijos, įmonių ir įstaigų administravimo IV kurso studentė atlieka tyrimą, kurio tikslas – ištirti darbuotojų pasitenkinimą darbu lemiančius veiksnius, remiantis atlikto tyrimo rezultatais. Tyrimo sėkmė priklauso nuo Jūsų, pildančios (-io) šią anketą, todėl nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Gauti duomenys bus panaudoti diplominiame darbe, kaip tiriamoji darbo analizė. Anketa yra anoniminė ir jos pasirašyti nereikia, todėl labai prašom objektyviai atsakyti į pateiktus klausimus.
1. Kaip Jūs manote, pasitenkinimas darbu- tai:
2. Kas Jums yra darbas?
3. Kurie iš žemiau išvardintų veiksnių Jus labiausiai motyvuoja dirbti šioje organizacijoje?
4. Jums patinka Jūsų atliekamas darbas? (pati šio darbo esmė)
5. Įvertinkite kiekviena žemiau lentelėje nurodyta veiksnį. Kurie iš pateiktų veiksnių yra Jums svarbus (skatina Jus dirbti geriau bei siekti geresnių veiklos rezultatų)?
6. Įvertinkite esamą situaciją veiksnių taikymo (naudojimo) Jūsų darbovietėje. Kaip stipriai Jus tenkina/netenkina veiksnių taikymas darbovietėje?
7. Kaip vertinate bendradarbiavimą su kitų padalinių darbuotojais (ar pakanka informacijos, supratimo, operatyvumo, pagalbos ir pan.) ?
Kitas variantas (Įrašyti)
- GERAI
8. Kaip jūsų manymu, toks veiksnys kaip bendravimas tarp kolegų neformalioje aplinkoje, padeda darbuotojui lengviau įsilieti į kolektyvą?
9. Įvertinkite savo tiesioginį vadovą.
10. Kaip dažniausiai yra priimami sprendimai Jūsų darbovietėje?
11. Įvertinkite savo darbo krūvį.
12. Jūsų nuomone, Jums yra teisingai atlyginama už atliktą darbą?
13. Kaip vertinate paaukštinimo galimybę Jūsų organizacijoje?
14. Įvertinkite kiekvieną žemiau lentelėje nurodytą teiginį.
15. Ar organizacijoje jaučiatės vertinamas?
16. Ar sugebėjote organizacijoje pritaikyti savo turimus įgūdžius, žinias?
17. Kokios kvalifikacijos kėlimo / tobulėjimo galimybės įstaigoje?
18. Kaip, Jūsų manymu, dažniausiai pasireiškia darbuotojų nepasitenkinimas darbu?
19. Kas Jums asmeniškai labiausiai sukelia nepasitenkinimą savo darbu? O kas mažiausiai?
20. Įvertinkite savo pasitenkinimo darbu lygį.
Kodėl?
- Vadovai per mazai domisi darbuotoju darbo kruviu ir savijauta
- Dažnai darbui trukdo kitų kolegų nelaiku atliekamos užduotys.
21. Jūsų nuomone, į ką vadovai turėtu kreipti daugiau dėmesio, kad darbuotojai jaustų didesnį pasitenkinimą darbu?
- didinti anliginima
- Mazesnis darbo kruvis turetu buti.
- Atlygis
- Darbu organizavimas ir darbo uzmokestis
- Turi vykti bendradarbiavimas su vadovu
- Sumazinti darbo kruvi reiketu,
- i darbo kruvi
- Išsamiai informuoti darbuotojus apie planuojamas reorganizacijas.
- Jai zmogus gerai dirba tai turi but ivertintas
- Motivacija
Jūsų lytis.
Amžius.
Darbo stažas.
Išsilavinimas.
Kitas variantas (Įrašyti)
- Vidurinis-profesinis