Darbuotoju motyvavimo sistemos tobulinimas

Sveiki,skirkite prašau truputį savo brangaus laiko,atsakyti i 14 lengvų klausimų.

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

VidurinisAukštasisAukštesnysis

TaipNe

TaipNeIš dalies taip

Materialinėms ( dovanos, premijos ir pan.)Psichologinėms ( kvalifikacijos tobulinimas, dėmesys darbuotojui ir pan.)

Nepiniginėms skatinimo priemonėms (įstaigos automobilis, dovanos ir kt.)Piniginėms skatinimo priemonėms (atlyginimo didinimas, premijos ir kt.)

Darbo sąlygų( priemonių) pagerinimasPripažinimas, pasitikėjimasAsmeninis įvertinimas (raštiškos ar žodinės padėkos)Daugiau mokymų, kursųDaugiau bendravimo (pvz: pramogų po darbo)Didesnis finansinis atlygisDaugiau karjeros galimybių

TaipNe

Darbuotoju motyvavimo sistemos tobulinimas

Jūsų lytis:?

Jūsų amžius?

Jūsų išsilavinimas?

Kokias pareigas užimate?

Jūsų darbo stažas įmonėje?

Ar esate patenkinti įmonėje kurioje dirbate?Argumenuokite

Ar įmonėje, kurioje dirbate yra motyvavimo priemonių sistema?

Ar Jūs ir kiti kolegos darbe esate motyvuojami dirbti?

Kurioms skatinimo priemonėms teikiate pirmenybę?

Jei pasirinkote materialines skatinimo priemones, tai kurioms iš jų skirtumėte demėsi?

Kurios motyvavimo priemonės jums darytų didžiausią įtaką siekiant gero darbo?

Ar esate patenkintas-(a) vadovu?

Kaip manote ką turėtų daryti vadovas , siekiantis efektyviausios darbuotojų motyvacijos/skatinimo dirbti?

Ar Jus tenkina dabartinis atlyginimas?