Darbuotoju motyvavimo sistemos tobulinimas
Sveiki,skirkite prašau truputį savo brangaus laiko,atsakyti i 14 lengvų klausimų.
Jūsų lytis:?
Jūsų amžius?
Jūsų išsilavinimas?
Kokias pareigas užimate?
- Buhalterė - apskaitininkė
- Darbuotojas
- IT technikas
- Manager
- Pagalbinis darbuotojas
- Transporto Vadybininkas
- Pagalbinis darbuotojas
- Elektrikas
- Direktorius laisvo oro
Jūsų darbo stažas įmonėje?
- 0,5 metų
- Iki 1 metų
- 3
- 1-2 metai
- 8 metai
- 5metai.
- 17
- 10 metų
- 2 metai.
- Vyr tyrejas
Ar esate patenkinti įmonėje kurioje dirbate?Argumenuokite
- Ne :) Jokių galimybių ir perspektyvų kilti
- Ne, tai laikinas darbas, užtikrinantis finansinį stabilumą
- Taip
- Nebuciau patenkintas jokiam darbe nes jame reik dirbt.
- Nepatenkinta
- Taip
- Patenkinta
- Patenkintas
- Saraškino kontora
- Taip
Ar įmonėje, kurioje dirbate yra motyvavimo priemonių sistema?
Ar Jūs ir kiti kolegos darbe esate motyvuojami dirbti?
Kurioms skatinimo priemonėms teikiate pirmenybę?
Jei pasirinkote materialines skatinimo priemones, tai kurioms iš jų skirtumėte demėsi?
Kurios motyvavimo priemonės jums darytų didžiausią įtaką siekiant gero darbo?
Ar esate patenkintas-(a) vadovu?
Kaip manote ką turėtų daryti vadovas , siekiantis efektyviausios darbuotojų motyvacijos/skatinimo dirbti?
- Duoti tam tikras galimybes kilti savo darbo srityje, kursai, mokymai ir pan.
- Palaikyti darbuotoją, komunikuoti, kaip su sau lygiu asmeniu
- Bendrauti su darbuotojais
- Turi surinkt komanda kuria nereiktu kasdien skatint daryt savo darba. Nes vadovaa turi daugiausiai darbo.
- Moketi laiku atlyginima