Apklausa.lt | Anketa: DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO SISTEMA ORGANIZACIJOJE: PROBLEMOS IR SPRENDIMO BŪDAI

Taip, visiškai patenkintio Labiau patenkinti, nei nepatenkintiLabiau nepatenkinti, nei patenkintiNepatenkinti

Tai geriausias stimulasDažniausiai, tai padeda Darbo našumo ji neįtakoja

Motyvacijos skatinimuiKvalifikacijos kėlimo kursamsPelno siekimuiNaujausių informacinių technologijų diegimuiVadovai skiria dėmesį tik asmeniniams interesams

Didelis atlyginimas Geras mikroklimatasVertinu tai, kad įmonėje jaučiuosi asmenybePremijos ir dovanosKvalifikacijos kėlimo kursai ir seminaraiSvarbu įmonės teikiamos laisvalaikio pramogos ir nuolaidosGeros galimybės kilti karjeros laiptais

Tikrai taipAtsiradus geram darbo pasiūlymai galbūt ir pakeisčiauTokių minčių neturėjauMan patinka mano darbas, nekeisčiau joArtimiausiu metu žadu pakeisti darbą

Didesnis atlyginimas Draugiškesnis kolektyvasGeresnės pareigosIndividualus dėmesys kaip asmenybeiPatogios darbo vietos ir naujausios informacinės technologijos Įdomus ir nemonotoniškas darbasPaprastesnis ir lengvesnis darbas

Didesnis atlyginimas Geras mikroklimatas darbovietėje

TaipNe

Jei darbas teiktų malonumąJei darbo rezultatai ir kokybė įtakotų darbo užmokestįJei turėčiau realias karjeros perspektyvasJei būtų vykdomi informatyvūs apmokymai ir kvalifikacijos kėlimo kursaiJei būtų geras vadovasJei būtų tinkamos motyvacijos skatinimo sistemosKita

Labai svarbuSvarbuNesvarbuVisai nesvarbu

TaipNeSunku pasakyti

Tai svarbiausias veiksnys skatinantis dirbtiTai ne svarbiausias motyvacijos veiksnysTai nesvarbus motyvuojantis veiksnys

Vienetinė (darbo užmokesčio dydis priklauso nuo atlikto darbo kiekio)Laikinė (darbo apmokėjimo matas yra darbuotojo dirbtas laikas)Mišri (darbo užmokestis susideda iš pastovaus ir kintamo darbo užmokesčio)

Didelė (darbuotojai keičiasi kas 1-6 mėn.)Nedidelė (keičiasi kas 1-3 m.)Minimali (keičiasi ne rečiau kas 4 ir daugiau metų)

TaipNe

Iki vienerių metų 1 - 2 metai 3 - 4 metaidaugiau negu 4metai

vyras moteris

DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO SISTEMA ORGANIZACIJOJE: PROBLEMOS IR SPRENDIMO BŪDAI

1.Ar Jūs patenkinti darbovietėje taikomomis motyvavimo priemonėmis?

2.Ar tinkamas darbuotojų motyvavimas skatina Jus našiau dirbti?

3.Kaip manote, kam daugiausiai dėmesio skiria vadovybė Jūsų darbe?

4.Kokios motyvavimo priemonės yra Jums svarbiausios? (Pažymėkite 2 tinkamiausius variantus)

5.Jeigu atsirastų galimybė ar pakeistumėte darbą?

6. Dėl kokios priežasties pakeistumėt darbą? (Pažymėkite 2 tinkamiausius variantus)

7.Kuris veiksnys Jums yra svarbesnis?

8.Kaip vertinate gaunamą atlyginimą?

9.Kaip vertinate mikroklimatą darbovietėje?

10.Ar Jūsų darbe svarbu geri santykiai su kolektyvu?

11.Kodėl pasirinkote darbą šioje kompanijoje?

12.Kada Jūs dirbtumėte geriau, jei... (Pasirinkite 2 priimtiniausius atsakymus):

13.Ar svarbu motyvuoti darbuotojus? (Pažymėkite 1 atsakymo variantą)

14.Jūsų organizacijoje nuolat tiriami darbuotojų poreikiai?

15.Ar darbo užmokestis yra svarbus motyvacinis veiksnys?

16.Kokios, Jūsų manymu, yra nepakankamos motyvacijos pasekmės? (Pasirinkite 1 atsakymo variantą)

17.Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma Jūsų organizacijoje skaičiuojant darbo užmokestį?

18.Kokia darbuotojų kaita Jūsų įmonėje?

19.Ar stabilus atlyginimas ir svarbiausia darbuotojų motyvavimo priemonė?

20.Kokie motyvatoriai yra naudojami Jūsų organizacijoje? (Pasirinkite 3 tinkamiausius variantus)

21.Kurie iš šių piniginio skatinimo būdų yra taikomi Jūsų darbe? (Pasirinkite 3 tinkamiausius variantus)

22.Jūsų darbo stažas darbovietėje?

23.Jūsų gaunamos pajamos per mėnesį?

24.Jūsų lytis?

25.Jūsų amžius?