DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO SISTEMA ORGANIZACIJOJE: PROBLEMOS IR SPRENDIMO BŪDAI
anketa :)
Rezultatai yra viešai prieinami
1.Ar Jūs patenkinti darbovietėje taikomomis motyvavimo priemonėmis?
Taip, visiškai patenkintio
Labiau patenkinti, nei nepatenkinti
Labiau nepatenkinti, nei patenkinti
Nepatenkinti
2.Ar tinkamas darbuotojų motyvavimas skatina Jus našiau dirbti?
Tai geriausias stimulas
Dažniausiai, tai padeda
Darbo našumo ji neįtakoja
3.Kaip manote, kam daugiausiai dėmesio skiria vadovybė Jūsų darbe?
Motyvacijos skatinimui
Kvalifikacijos kėlimo kursams
Pelno siekimui
Naujausių informacinių technologijų diegimui
Vadovai skiria dėmesį tik asmeniniams interesams
4.Kokios motyvavimo priemonės yra Jums svarbiausios? (Pažymėkite 2 tinkamiausius variantus)
Didelis atlyginimas
Geras mikroklimatas
Vertinu tai, kad įmonėje jaučiuosi asmenybe
Premijos ir dovanos
Kvalifikacijos kėlimo kursai ir seminarai
Svarbu įmonės teikiamos laisvalaikio pramogos ir nuolaidos
Geros galimybės kilti karjeros laiptais
5.Jeigu atsirastų galimybė ar pakeistumėte darbą?
Tikrai taip
Atsiradus geram darbo pasiūlymai galbūt ir pakeisčiau
Tokių minčių neturėjau
Man patinka mano darbas, nekeisčiau jo
Artimiausiu metu žadu pakeisti darbą
6. Dėl kokios priežasties pakeistumėt darbą? (Pažymėkite 2 tinkamiausius variantus)
Didesnis atlyginimas
Draugiškesnis kolektyvas
Geresnės pareigos
Individualus dėmesys kaip asmenybei
Patogios darbo vietos ir naujausios informacinės technologijos
Įdomus ir nemonotoniškas darbas
Paprastesnis ir lengvesnis darbas
7.Kuris veiksnys Jums yra svarbesnis?
Didesnis atlyginimas
Geras mikroklimatas darbovietėje
8.Kaip vertinate gaunamą atlyginimą?
Labai patenkintas
Patenkintas
Nelabai patenkintas
Nepatenkintas
Labai nepatenkintas
9.Kaip vertinate mikroklimatą darbovietėje?
Labai gerai
Gerai
Vidutiniškai
Blogai
Labai blogai
10.Ar Jūsų darbe svarbu geri santykiai su kolektyvu?
Taip
Ne
11.Kodėl pasirinkote darbą šioje kompanijoje?
Atitikau profesines kompetencijas
Noras tobulėti, įgyti žinių
Noras užsidirbti pinigų
Galimybė lipti karjeros laiptais
Draugų, pažįstamų atsiliepimai
Kita
12.Kada Jūs dirbtumėte geriau, jei... (Pasirinkite 2 priimtiniausius atsakymus):
Jei darbas teiktų malonumą
Jei darbo rezultatai ir kokybė įtakotų darbo užmokestį
Jei turėčiau realias karjeros perspektyvas
Jei būtų vykdomi informatyvūs apmokymai ir kvalifikacijos kėlimo kursai
Jei būtų geras vadovas
Jei būtų tinkamos motyvacijos skatinimo sistemos
Kita
13.Ar svarbu motyvuoti darbuotojus? (Pažymėkite 1 atsakymo variantą)
Labai svarbu
Svarbu
Nesvarbu
Visai nesvarbu
14.Jūsų organizacijoje nuolat tiriami darbuotojų poreikiai?
Taip
Ne
Sunku pasakyti
15.Ar darbo užmokestis yra svarbus motyvacinis veiksnys?
Tai svarbiausias veiksnys skatinantis dirbti
Tai ne svarbiausias motyvacijos veiksnys
Tai nesvarbus motyvuojantis veiksnys
16.Kokios, Jūsų manymu, yra nepakankamos motyvacijos pasekmės? (Pasirinkite 1 atsakymo variantą)
Didelė darbuotojų kaita
Lojalumo organizacijai mažėjimas
Noras pakeisti darbą
Psichologinio klimato prastėjimas
Nenoras dirbi
Kita
17.Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma Jūsų organizacijoje skaičiuojant darbo užmokestį?
Vienetinė (darbo užmokesčio dydis priklauso nuo atlikto darbo kiekio)
Laikinė (darbo apmokėjimo matas yra darbuotojo dirbtas laikas)
Mišri (darbo užmokestis susideda iš pastovaus ir kintamo darbo užmokesčio)
18.Kokia darbuotojų kaita Jūsų įmonėje?
Didelė (darbuotojai keičiasi kas 1-6 mėn.)
Nedidelė (keičiasi kas 1-3 m.)
Minimali (keičiasi ne rečiau kas 4 ir daugiau metų)
19.Ar stabilus atlyginimas ir svarbiausia darbuotojų motyvavimo priemonė?
Taip
Ne
20.Kokie motyvatoriai yra naudojami Jūsų organizacijoje? (Pasirinkite 3 tinkamiausius variantus)
Organizacijos stabilumas
Savirealizavimo galimybė
Karjeros perspektyvos
Kompanijos pavadinimas
Kvalifikacijos kėlimo kursai, apmokymai
Pasveikinimai gimtadienio ir kitomis progomis
Laisvų dienų suteikimas
Galimybė pasirinkti atostogų laiką
Lankstus darbo grafikas
Laisvalaikio pramogos
Padėkos žodžiai
Patogių darbo vietų aprūpinimas
21.Kurie iš šių piniginio skatinimo būdų yra taikomi Jūsų darbe? (Pasirinkite 3 tinkamiausius variantus)
Premijos už sėkmingą komandinį ir individualų darbą
Premijos už pasiektus darbo rezultatus
Priedai už efektyvų ir anksčiau termino atliktą darbą
Priedai už kvalifikaciją ir kompetenciją
Priedai už darbo stažą
Priedai už naujų, veiksmingų pasiūlymų pateikimą
Darbo per šventes ir kitos įstatymų numatytos priemokos
Įmonės automobilis ir kuro apmokėjimas
Asmeninis telefonas ar kompiuteris
Papildomi mokėjimai į pensijų fondą
Gyvybės draudimas
Lengvatinių kreditų įsigijimas
Kelialapiai mažesnėmis kainomis
22.Jūsų darbo stažas darbovietėje?
Iki vienerių metų
1 - 2 metai
3 - 4 metai
daugiau negu 4metai
23.Jūsų gaunamos pajamos per mėnesį?
iki 600 Lt
600 - 1000 Lt
1000 - 2000 Lt
2000 – 5000 Lt
5000 Lt ir daugiau
24.Jūsų lytis?
vyras
moteris
25.Jūsų amžius?
18-20
21-30
31-40
41-50
virš 50
Pateikti