Darbuotojų motyvacijos lygio nustatymas

Gerb., Respondente,

Esu Vilniaus universiteto ekonomikos fakulteto studentė. Rašau baigiamąjį darbą, kurio tikslas išsiaiškinti kokios priemonės geriausiai motyvuoja darbuotojus smulkaus verslo įmonėse. Kokybiškam tyrimui labai svarbi jūsų nuomonė, todėl prašau atsakyti į anketoje pateiktus klausimus. Galiu užtikrinti, kad jūsų atsakymai bus anonimiški ir naudojami tik tyrimo tikslais.

Ačiū už skirtą laiką.

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų įgytas išsilavinimas:

Jūsų gaunamos pajamos per mėnesį atskaičius mokesčius:

Kiek darbuotojų, įskaitant ir jus, dirba jūsų darbovietėje?

Kokios priemonės dažniausiai naudojamos jūsų motyvacijai didinti?

Kurios iš toliau išvardytų priemonių naudojamos jūsų motyvacijai didinti? (Įvertinkite 5 balų sistemoje, kur 5 reiškia dažniausiai, 1 – rečiausiai naudojamą priemonę)

12345
Pagrindinis darbo užmokestis
Papildomas darbo užmokestis
Piniginės premijos, priedai prie atlyginimo
Materialiniai nepiniginiai priedai (sporto klubo abonementas, automobilio stovėjimo vieta ir kt.)
Pripažinimas ir pagyrimai
Užimtumo laiko reguliavimas (lankstus darbo grafikas, darbo dienos sutrumpinimas ir kt.)
Karjeros galimybės
Tobulėjimo galimybės
Draugiški darbo santykiai ir bendravimo galimybės
Dalyvavimas įmonės valdyme ir savirealizacijos galimybės

Kurios iš toliau išvardytų priemonių jus geriausiai motyvuoja? (Įvertinkite 5 balų sistemoje, kur 5 reiškia geriausiai, o 1 – prasčiausiai motyvuojančią priemonę)

12345
Pagrindinis darbo užmokestis
Papildomas darbo užmokestis
Piniginės premijos, priedai prie atlyginimo
Materialiniai nepiniginiai priedai (sporto klubo abonementas, automobilio stovėjimo vieta ir kt.)
Pripažinimas ir pagyrimai
Užimtumo laiko reguliavimas (lankstus darbo grafikas, darbo dienos sutrumpinimas ir kt.)
Karjeros galimybės
Tobulėjimo galimybės
Draugiški darbo santykiai ir bendravimo galimybės
Dalyvavimas įmonės valdyme ir savirealizacijos galimybės

Ar esate pakankamai informuota (-as) apie įmonės, kurioje dirbate, esamą situaciją, tikslus ir problemas?

Kaip manote, ar įmonėje kurioje dirbate darbuotojų motyvacijai skiriamas pakankamas dėmesys?

Kaip bėgant laikui įmonėje kurioje dirbate keitėsi motyvavimo priemonių naudojamas?

Kaip manote ar jūsų įmonėje yra neišnaudotų galimybių, kurias būtų galima pritaikyti darbuotojų motyvacijai didinti?