DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS DIDINIMAS AB "NMF"

19. Kaip Jūs galvojate, koks yra idealus motyvavimo būdas?

  1. Galimybė gauti premijas arba priedus už pasiektus rezultatus. Darbo užmokesčio didėjimo galimybė. Didelėje kompanijoje viešas pagyrimas, padėka. Kiekvienam žmogui reiktu taikyti skirtingą motyvaciją, atsiźvelgiant į jo charakterį ir poreikius.
  2. Darbuotojo vertinimas kaip žmogaus ir atlyginimas
  3. pirmiausia draugiskas kolektyvas,jausmas kad esi svarbi imones dalis, ir to parodymas pokalbio metu ar kazkada prie progos is vadovu puses. vienareiksmiskai ir lygiavertiskai finansinis paskatinimas. taciau asmeniskai.Ne taip kad imones pelnas didesnis- todel visiem ismokesim gale metu prieda. Asmeninis ivertinimas konkretaus zmogaus manau leidzia zmogui suprasti kaip jis pasitarnavo imonei. paskatinimu apibreztumas taip pat butinas, nes ne visos pareigybes gali buti matuojamos priedais. tarkim pardavimu vadybininkai/vadovai gali gauti procenta nuo pardavimu, o kaip kiti? pirkimu vadybininkai, sandelininkai, technologai ir tt?
  4. pagyrimas plius premijos
  5. Premijos už pasiektus rezultatus .
  6. Suderintas moralinis ir materialinis paskatinimas
  7. Premijos, skatinimas žodžiu.
  8. Moralinis bei finansinis motyvavimo budas.
  9. Piniginis paskatinimas.
  10. Pinigininės premijos uz rezultatus, gera darbo atmosfera, galimybė tobulėti.