Darbuotojų motyvacija skirtingų kartų kontekste - kopija
Pateikite pasiūlymus kurie labiau skatintų darbuotojų motyvaciją (ko pasigendate, trūksta, ką norėtumėte, kad įmonė pradėtų taikyti)
Mano imoneje vidutinis amzius yra 40+ metu tai butu smagu dirbti su daugiau bendraamziu (man 22).
Didelių įmonių atsižvelgimas į jų žemiausios grandies darbuotojus
Dovanas
1. Profesionalus/supratingas vadovas/įmonė.
2. Draugiškas, supratingas, profesionalus kolektyvas.
3. Nuolatinis tobulėjimas savo srityje/kursai/bendradarbiavimas su užsienio įmonėmis/kvalifikacijos kėlimas.
4. Lankstus grafikas (neprivaloma, tačiau supratingas vadovo mąstymas, jeigu darbuotojui reikia atsitraukti iš darbo anksčiau dėl asmeninių priežasčių).
5. Alga/priedai.
Į šiuos punktus įmonė turėtų atsižvelgti, į "profesionalumo" sąvoką daug, kas palenda. Vadovo kompetencija, žinios, lyderiškumo - vadovavimo lygis, žmogiškumas ir daug kitų niuansų.
Tiksli bonusu sistema uz ka ir kaip jie gaunami.
Daugiau pastebejimu i atlikta darba
Nuoširdaus bendravimo
Labiau būtų atsižvelgiama į darbuotojų pastebėjimus ir skundus, vyktų įvairūs mokymai, team-building'ai bei būtų papildomi priedai už kokybiškai atliktą darbą