Darbuotojų motyvacija skirtingų kartų kontekste - kopija
Pateikite pasiūlymus kurie labiau skatintų darbuotojų motyvaciją (ko pasigendate, trūksta, ką norėtumėte, kad įmonė pradėtų taikyti)
padidinti algas
vadovas galetu daugiau bendrauti su darbuotojais, ir galetu dazniau rengti bendrus susiburimus kur nors bare ar biliardinej ir pan kad uz darbo ribu laisvalaikis praleidziamas produktyviai ir zmones I darba eitu ne paniure o su noru, dar premijos uz gerai atlikta darba arba pagirimai.
Suteikti papildomus mokymus įgūdžių tobulinimui, bendrus komandinius susibūrimus
Kartais trūksta elementaraus supratingumo į darbuotoju puse
Trūksta aukščiausio lygio vadovų ir paprastų darbuotojų bendravimo
Dažniau siūlomus kvalifikacijos kėlimus, mokymus, žinių atnaujinimą
Daugiau atsižvelgti į darbuotojų nusiskundimus.
Konkurencijos įvedimas. Dabar gaunasi vienas darbuotojas dirba greičiau ir kokybiškiau ir gauna mažesnį atlyginimą nei kitas darbuotojas dirbdamas gerokai lėčiau, nes užsiima pašaliniais darbais ir gauna didesnį atlyginimą, nes turi didesnį stažą.
Manau, kad kolkas yra tikrai geros sistemos
Darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į darbuotojų savijauta ir sugebėjimus, kur jiems labiausiai sekasi ir patinka, ir atsižvelgiant į tai paskirstyti darbuotojų atsakomybes