Dirbu dėl organizacijos gerovės ir jos tikslų įgyvendinimo Daug dirbu nes jaučiuosi atsakingas už savo darbo rezultatus Esu dėkingas (-a) vadovui už galimybę realizuoti savo idėjas organizacijoje Neskaičiuoju dirbamų viršvalandžių, kadangi tai įmonės labui Mano darbas yra vertinamas organizacijos vadovų ir kolegų Žinau organizacijos vertybes ir jas puoselėju Stengiuosi pasidalinti visomis savo turimomis žiniomis, sugebėjimais Didžiuojuosi savo organizacija ir galimybe būti jos dalimi Gaunu teisingą atlygį už darbą Bendro tikslo suvokimas sukuria darną, lojalumą ir atsidavimą organizacijai Organizacijos kultūra padeda išvengti chaoso ir skatina pageidaujamą darbuotojų elgesį Puoselėjama organizacijos kultūra teigiamai veikia darbuotojų elgesį Tikslus užduoties suformulavimas užtikrina greitesnį ir kokybiškesnį rezultatą Tikslus darbo proceso žinojimas ir saugi aplinka apsaugo nuo streso ir klaidų Nesaugi darbo aplinka verčia nuolat nerimauti Tinkamų darbo įrankių nebuvimas lygus neatliktam ar nekokybiškai atliktam darbui Geras vadovas geba įkvėpti kitus darbui, optimizmui, naujų idėjų generavimui Nuo pasirinkto vadovavimo stiliaus priklauso gebėjimas suburti komandą bendram tikslui Vadovas atsakingas už geros darbo atmosferos sukūrimą ir palaikymą Vadovas turi prisiimti atsakomybę už neatliktų darbų pasekmes įmonėje Sklandi vidinė komunikacija užtikrina bendradarbiavimą, greitą informacijos sklaidą Tiesiai iš vadovų gaunama svarbi informacija didina pasitikėjimą ir mažina abejones informacijos tikrumu. Gandai verčia žmones abejoti vieni kitais, sukelia nepasitikėjimą, pasipiktinimą, netikros informacijos sklaidą Ne laiku gaunama svarbi informacija neigiamai veikia organizacijos procesus ir darbuotojus Tinkamai parinkti seminarai visada duoda naudą ne tik darbuotojui, bet ir organizacijai Seminaras, nesusijęs su tiesioginiu darbu, yra bevertė „investicija“ Galimybė siekti karjeros tai stimulas stengtis ir siekti geriausių rezultatų Nėra stimulo dirbti organizacijoje, kurioje negali siekti karjeros Darbdavys turi rūpintis nuolatiniu darbuotojų tobulėjimu ir augimu Darbdavys turi žinoti kiekvieno darbuotojo poreikius ir lūkesčius Stresas dažniausiai atsiranda dėl nedraugiškos atmosferos darbe Stresą dažniausiai įtakoja per didelis darbo krūvis ir sudėtingos užduotys Komandinis darbas skatina prieraišumą organizacijai ir bendradarbiams Individualus darbas leidžia atskleisti savo žinias ir gebėjimus Norą ar nenorą eiti į darbą labai įtakoja santykiai su bendradarbiais Piniginė premija yra geriausia paskata dirbti papildomai Geriau gauti mažesnį atlyginimą, bet dirbti įdomų, mėgstamą darbą Pastovus, fiksuotas atlyginimas suteikia saugumo ir stabilumo jausmą Išvykos, šventės su bendradarbiais skatina gerus santykius ir prisirišimą prie organizacijos Socialinės garantijos skatina saugoti darbo vietą, stengtis dėl organizacijos Vadovo pagyrimas ar padėka įkvepia siekti dar geresnių rezultatų Atsakingo darbo paskyrimas – didelio pasitikėjimo įrodymas