UserMonikaLazauskaite
Results70
Vieša
Pranešti

Darbuotojų kontrolės lokuso įtaka vaidmens konflikto, vaidmens dviprasmiškumo ir ketinimo išeiti iš darbo ryšiams vertinant neproduktyvaus elgesio darbe ir įsitraukimo į darbą poveikį

Gerb. Respondente, 
Esu Vilniaus Universiteto, Ekonomikos ir verslo adminitravimo fakulteto, verslo vystymo magistro studijų programos studentė ir atlieku tyrimą, kurio tikslas ištirti darbuotojų kontrolės lokuso įtaką jų vaidmens konflikto, vaidmens dviprasmiškumo ir ketinimo išeiti iš darbo ryšiams vertinant neproduktyvaus elgesio darbe ir įsitraukimo į darbą poveikį. Anketoje prašoma įvertinti savo požiūrį, pojūčius ir praeityje įvykusį ar ateityje planuojamą elgesį nagrinėjamų charakteriskų organizacijose atžvilgiu.

Visi šios anketos pagalba gauti duomenys išliks anonimiški, konfidencialūs ir bus naudojami tik tyrimo tikslais, magistro baigiamajam darbui parengti. 

Anketos pildymas užtruks apie 10 min. Kilus neaiškumams prašau susisiekti su manimi el. p. [email protected]

Nuoširdžiai dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir atsakymus!

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami
Žemiau pateikiami teiginiai apibūdina Jūsų požiūrį į Jūsų kontrolės lokusą. Įvertinkite savo kontrolės lokusą skalėje nuo 1 iki 6, kur 1 - "visiškai nesutinku", o 6 - "visiškai sutinku".Privalomas
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Labiau nesutinku)4 (Labiau sutinku)5 (Sutinku)6 (Visiškai sutinku)
Darbas yra toks, kokį jį susikuriame.
Daugelyje darbų žmonės gali įgyvendinti bet ką, ką siekia įgyvendinti.
Jeigu žinote, ko norite iš darbo, galite surasti darbą, kuris jums padės tai įgyvendinti.
Jeigu darbuotojų netenkina vadovo sprendimai, jie turėtų kažką dėl to daryti.
Norimo darbo gavimas yra dažniausiai nulemtas sėkmės.
Pinigų uždirbimas visų pirma yra sėkmės reikalas.
Dauguma žmonių gali atlikti savo darbą gerai, jei įdeda pastangų.
Tam, kad gautumėte tikrai gerą darbą, reikia turėti šeimos narių ar draugų užimančių aukštas pareigas.
Paaukštinimai darbe dažniausiai yra sekmės reikalas.
Kai siekiama įsidarbinti tikrai gerame darbe, ką pažįsti yra svarbiau negu ką žinai ar sugebi.
Paaukštinami tie žmonėms, kurie gerai atlieka savo darbą.
Norint uždirbti daug pinigų, svarbu pažinoti reikiamus žmones.
Reikalinga didelė sėkmė norint daugelyje darbų būti išskirtiniu darbuotoju.
Žmonėms, kurie gerai atlieka savo darbą, paprastai būna atlyginta.
Dauguma darbuotojų daro žymiai didesnę įtaką savo vadovams nei jie iš tiesų galvoja.
Pagrindinis skirtumas tarp daug ir mažai uždirbančių žmonių yra sėkmė.
Įvertinkite savo vaidmens dviprasmiškumo ir vaidmens konflikto lygį organizacijoje, skalėje nuo 1 iki 7 , kur 1 - "visiškai nesutinku", o 7 - "visiškai sutinku".Privalomas
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Iš dalies nesutinku)4 (Nei sutinku nei nesutinku)5 (Iš dalies sutinku)6 (Sutinku)7 (Visiškai sutinku)
Nesu tikras - (a), ko iš manęs tikimasi darbe.
Mano darbo reikalavimai ne visada yra aiškūs.
Dažnai nežinau, ko iš manęs tikimasi darbe.
Aš tikrai žinau viską, ko iš manęs tikimasi darbe.
Mano darbo pareigos yra aiškiai apibrėžtos.
Aš žinau, kas iš manęs reikalaujama atlikti kiekvienu mano darbo aspektu.
Savo darbe dažnai jaučiu, kad skirtingi žmonės "traukia mane į skirtingas puses“.
Darbe aš turiu susitvarkyti su tarpusavyje konkuruojančiais reikalavimais.
Mano viršininkai dažnai man liepia atlikti du skirtingus dalykus, kurie abu negali būti atlikti.
Darbe man skiriamos užduotys retai prieštarauja viena kitai.
Dalykai, kuriuos man liepiama daryti darbe, vienas kitam neprieštarauja.
Savo darbe retai atsiduriu tokioje situacijoje, kai viena darbo pareiga prieštarauja kitoms darbo pareigoms.
Skalėje nuo 1 iki 5, kur 1 - "visiškai nesutinku", o 5 - "visiškai sutinku" įvertinkite savo planus pakeisti darbovietę.Privalomas
1 (Visiškai nesutinku)2 (Nesutinku)3 (Nei sutinku nei nesutinku)4 (Sutinku)5 (Visiškai sutinku)
Greičiausiai kitų metų laikotarpiu aš ieškosiu naujo darbo.
Gali būti, kad per ateinančius 12 mėnesių iš išeisiu iš savo dabartinio darbo.
Tikėtina, kad per ateinančius trejus metus aktyviai ieškosiu naujo darbo.
Dažnai galvoju apie išėjimą iš dabartinio darbo.
Šioje organizacijoje aš nematau daug ateities perspektyvų.
Žemiau esantys teiginiai atspindi ne visai tinkamą, tačiau organizacijose pasitaikantį elgesį. Įvertinkite kaip dažnai Jūsų elgesiui darbe būdingi žemiau išvardinti teiginiai, skalėje nuo 0 iki 4, kur 0 - "niekada", o 4 - "dažnaiPrivalomas
0 (Niekada)1 (Retai)2 (Kartais)3 (Periodiškai)4 (Dažnai)
Aš reiškiau nepasitenkinimą nesvarbiais dalykais darbe.
Darbe aš problemas padariau didesnėmis negu jos buvo.
Aš sutelkiau dėmesį į neigiamus darbo situacijos aspektus, vietoje teigiamų aspektų.
Kalbėjausi su kolegomis apie neigiamus savo darbo aspektus.
Kalbėjausi su žmonėmis už organizacijos ribų apie neigiamus savo darbo aspektus.
Aš sąmoningai dirbau lėtai.
Aš sąmoningai palikau savo darbą, taigi kažkas kitas turėjo jį užbaigti.
Darbe kažkieno atžvilgiu elgiausi grubiai.
Susikivirčijau su kolegomis, vadovu ar klientais.
Aš sąmoningai padariau klaidų
Žemiau esantys teiginiai apibūdina, kaip dažnai Jums būdinga jaustis įsitraukusiam (-ai) į darbą. Įvertinkite savo įsitraukimo į darbą lygį skalėje nuo 0 iki 6, kur 0 - "niekada", o 6 - "visada".Privalomas
0 (Niekada)1 Beveik niekada (kelis kartus per metus ar rečiau)2 Retai (Kartą per mėnesį ar rečiau)3 Kartais (Kelis kartus per mėnesį)4 Dažnai (Kartą per savaitę"5 Labai dažnai (Kelis kartus per savaitę)6 Visada (Kasdien)
Savo darbe aš jaučiuosi kupinas - (a) energijos.
Savo darbe jaučiuosi stiprus - (i) ir aktyvus - (i).
Aš esu kupinas - (a) entuziazmo.
Mano darbas mane įkvepia.
Atsikėlęs - (usi) ryte noriu eiti į darbą.
Jaučiuosi laimingas - (a), kai dirbu intensyviai.
Didžiuojuosi darbu, kurį dirbu.
Aš esu visiškai pasinėręs - (usi) į savo darbą.
Dirbdamas - (a) aš atitrūkstu nuo kitų minčių.
Jūsų lytis (pasirinkite):Privalomas
Jūsų amžius (įrašykite):Privalomas
Jūsų išsilavinimas (pasirinkite):Privalomas
Darbo stažas organizacijoje, kurioje šiuo metu dirbate (įrašykite):Privalomas
Ar turite pavaldinių (pasirinkite)?Privalomas
Jūsų veiklos sritis, kurią atstovaujate savo organizacijoje (pasirinkite):Privalomas
Jūsų organizacijos dydis (pasirinkite):Privalomas
Organizacijos, kurią atstovaujate veiklos sritis (pasirinkite):Privalomas