Anketa - Darbuotoju issitraukimo i KVS igyvendinima imoneje tyrimas

1. Maksimaliai įtrauktas 100%.2. Nuo 75% iki 100% įtrauktas.3. Nuo 50% iki 75% įtrauktas.4. Nuo 25% iki 50% įtrauktas.5. Iki 25% įtrauktas.6. Tik įmonės vadovai įgyvendina KVS.7. Tik Kokybės skyrius įgyvendina KVS.8. Tik už kokybę atsakingas asmuo įgyvendina KVS.9. Sistemą įgyvendina konsultantai.10. Kita

1. Konkrečiai nustatytos visos atsakomybės 100%2. Nuo 75% iki 100% atsakomybių nustatyta.3. Nuo 50% iki 75% atsakomybių nustatyta.4. Nuo 25% iki 50% atsakomybių nustatyta.5. Iki 25% atsakomybių nustatyta.6. Visiškai nenustatytos 0 %

1.Konkrečiai nustatyti visi įgaliojimai100%2. Nuo 75% iki 100% įgaliojimų nustatyta.3. Nuo 50% iki 75% įgaliojimų nustatyta4. Nuo 25% iki 50 įgaliojimų nustatyta5. Iki 25% įgaliojimų nustatyta.6. Visiškai nenustatyti 0 %

1.Konkrečiai nustatyti visi 100%2. Nuo 75% iki 100% tikslų nustatyta.3. Nuo 50% iki 75% tikslų nustatyta.4. Nuo 25% iki 50% tikslų nustatyta.5. Iki 25% tikslų nustatyta.6. Visiškai nenustatyti 0 %

1. Visada dalyvauju 100%.2. Nuo 75% iki 100% atvejų dalyvauju.3. Nuo 50% iki 75% atvejų dalyvauju.4. Nuo 25% iki 50% atvejų dalyvauju.5. Iki 25% atvejų dalyvauju.6. Visiškai nedalyvauju 0 %

1. Visada įtrauktas 100%.2. Nuo 75% iki 100% atvejų įtrauktas.3. Nuo 50% iki 75% atvejų įtrauktas.4. Nuo 25% iki 50% atvejų įtrauktas.5. Iki 25% atvejų įtrauktas.6. Visiškai neįtraukiamas/ neplanuojami 0 %

1.Labai efektyviai skatinamas 100%2. Nuo 75% iki 100% efektyviai skatinamas.3. Nuo 50% iki 75% labiau efektyviai, nei neefektyviai skatinamas.4. Nuo 25% iki 50% Labiau NEefektyviai, nei efektyviai skatinamas.5. Iki 25% neefektyviai skatinamas.6. Visiškai neefektyviai skatinamas/neskatinamas 0 %

1.Labai efektyviai vertinamas 100%2. Nuo 75% iki 100% efektyviai vertinamas.3. Nuo 50% iki 75% labiau efektyviai vertinamas nei neefektyviai.4. Nuo 25% iki 50% labiau neefektyviai vertinamas nei efektyviai.5. Iki 25% neefektyviai vertinamas.6. Visiškai neefektyviai vertinamas/iš viso nevertinamas 0 %

1. Labai išsamiai analizuojami 100%2. Nuo 75% iki 100% išsamiai analizuojami.3. Nuo 50% iki 75% labiau išsamiai analizuojami, nei neišsamiai.4. Nuo 25% iki 50% labiau neišsamiai analizuojami, nei išsamiai.5. Iki 25% neišsamiai analizuojami6. Visiškai neanalizuojami 0 %

1. Veikia efektyviai 100%2. Nuo 75% iki 100% sistema veikia.3. Nuo 50% iki 75% sistema veikia.4. Nuo 25% iki 50% sistema veikia.5. Iki 25% sistema veikia.6. Visiškai neveikia/Nėra sistemos 0 %

1. Efektyviai naudojate 100%.2. Nuo 75% iki 100% komandinio darbo efektyvumo išnaudojate.3. Nuo 50% iki 75% komandinio darbo efektyvumo išnaudojate.4. Nuo 25% iki 50% komandinio darbo efektyvumo išnaudojate.5. Iki 25% komandinio darbo efektyvumo išnaudojate.6. Visiškai nenaudojate arba naudojate neefektyvius komandinio darbo principus 0 %

1. Efektyviai apmokytas/-a 100%2. Nuo 75% iki 100% principų išmanote.3. Nuo 50% iki 75% principų išmanote.4. Nuo 25% iki 50% principų išmanote.5. Iki 25% principų išmanote.6. Visiškai neapmokytas/-a 0 %

1. Visiškai palaikote 100%2. Nuo 75% iki 100% palaikote.3. Nuo 50% iki 75% labiau palaikote, nei nepalaikote.4. Nuo 25% iki 50% labiau palaikote, nei nepalaikote.5. Iki 25% nepalaikote.6. Visiškai nepalaikote/priešinatės 0 %

1.Labai teigiamai 100%2. Nuo 75% iki 100% teigiamai3. Nuo 50% iki 75% labiau teigiamai, nei neigiamai4. Nuo 25% iki 50% labiau neigiamai, nei teigiamai.5. Iki 25% neigiamai.6. Labai neigiamai 0 %

1. Pastoviai tiriamos/palaikote sistemą 100%2. Nuo 75% iki 100% dažnai tiriamos.3. Nuo 50% iki 75% kartais tiriamos.4. Nuo 25% iki 50% retai tiriamos.5. Iki 25% labai retai tiriamos.6. Visiškai netiriamos 0 %

1. Pastovūs konfliktai/kiekvieną dieną2. Dažni konfliktai/2-4 kartus per savaitė.3. Kartais būna konfliktų/ 1 kartą per savaitę.4. Retai būna konfliktų/2-3 kartus per mėnėsį.5. Labai retai būna konfliktų/ 1 kartą per mėnesį ir rečiau.6. Visiškai nebūna konfliktų

Darbuotoju issitraukimo i KVS igyvendinima imoneje tyrimas

1.Kaip efektyviai Jūs estate įtrauktas į KVS įgyvendinimo procesą Jūsų įmonėje?

2. Kokia dalis Jūsų atsakomybių konkrečiai nustatytos įmonėje?

3. Kokia dalis Jūsų įgaliojimų konkrečiai nustatytos įmonėje?

4. Kokia dalis Jūsų tikslų yra konkrečiai nustatyti įmonėje?

5.Kaip dažnai Jūs dalyvaujate nustatant tikslus susijusius su Jūsų darbo rezultatais įmonėje?

6. Kokia dalis Jūsų mokymų sistemingai planuojami įmonėje?

7. Kaip efektyviai Jūs esate įtraukiami į Jūsų mokymo planavimą įmonėje?

8. Koks yra Jūsų pasitenkinimas Jums suteikta galimybe mokytis?

9. Kokią dalį mokymuose įgytų žinių pritaikote darbe?

10. Kaip efektyviai Jūs skatinamas dalyvauti nustatant tikslus įmonėje?

11. Kaip efektyviai Jūsų įmonėje vertinamas Jūsų pasitenkinimas darbu?

12. Kaip išsamiai Jūsų įmonėje analizuojami Jūsų poreikiai ir lūkesčiai?

13. Kaip efektyviai veikia sistema analizuojanti,informuojanti apie Jūsų pasiūlymus,nuomones?

14. Kaip efektyviai Jūs naudojate efektyvius komandinio darbo principus atlikdami užduotis?

15. Kaip efektyviai Jūs esate apmokytas/-a efektyvaus komandinio darbo principų?

16. Kaip efektyviai Jūs esate įtrauktas į kokybės tobulinimo procesą įmonėje?

17. Kaip dažnai Jūsų įmonėje Jūs esate skatinamas naudoti komandinio darbo principus?

18. Kaip asmeniškai Jūs vertinate KVS įgyvendinimo žinią Jūsų organizacijoje?

19. Kaip vertinate vadovybes pastangas įtraukiant Jus į KVS įgyvendinimą?

20. Kaip dažnai tiriamos priežastys, dėl kurių Jūs priešinatės permainom įgyvendinant KVS?

21. Kaip dažnai asmeniškai Jūs atsiduriate konfliktinėse situacijose įmonėje?