Darbuotoju issitraukimo i KVS igyvendinima imoneje tyrimas

Istirti, nuo ko priklauso darbuotoju isitraukimas i KVS igyvendinima

1.Kaip efektyviai Jūs estate įtrauktas į KVS įgyvendinimo procesą Jūsų įmonėje?

2. Kokia dalis Jūsų atsakomybių konkrečiai nustatytos įmonėje?

3. Kokia dalis Jūsų įgaliojimų konkrečiai nustatytos įmonėje?

4. Kokia dalis Jūsų tikslų yra konkrečiai nustatyti įmonėje?

5.Kaip dažnai Jūs dalyvaujate nustatant tikslus susijusius su Jūsų darbo rezultatais įmonėje?

6. Kokia dalis Jūsų mokymų sistemingai planuojami įmonėje?

7. Kaip efektyviai Jūs esate įtraukiami į Jūsų mokymo planavimą įmonėje?

8. Koks yra Jūsų pasitenkinimas Jums suteikta galimybe mokytis?

9. Kokią dalį mokymuose įgytų žinių pritaikote darbe?

10. Kaip efektyviai Jūs skatinamas dalyvauti nustatant tikslus įmonėje?

11. Kaip efektyviai Jūsų įmonėje vertinamas Jūsų pasitenkinimas darbu?

12. Kaip išsamiai Jūsų įmonėje analizuojami Jūsų poreikiai ir lūkesčiai?

13. Kaip efektyviai veikia sistema analizuojanti,informuojanti apie Jūsų pasiūlymus,nuomones?

14. Kaip efektyviai Jūs naudojate efektyvius komandinio darbo principus atlikdami užduotis?

15. Kaip efektyviai Jūs esate apmokytas/-a efektyvaus komandinio darbo principų?

16. Kaip efektyviai Jūs esate įtrauktas į kokybės tobulinimo procesą įmonėje?

17. Kaip dažnai Jūsų įmonėje Jūs esate skatinamas naudoti komandinio darbo principus?

18. Kaip asmeniškai Jūs vertinate KVS įgyvendinimo žinią Jūsų organizacijoje?

19. Kaip vertinate vadovybes pastangas įtraukiant Jus į KVS įgyvendinimą?

20. Kaip dažnai tiriamos priežastys, dėl kurių Jūs priešinatės permainom įgyvendinant KVS?

21. Kaip dažnai asmeniškai Jūs atsiduriate konfliktinėse situacijose įmonėje?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą