Darbuotojų į(si)traukimas į organizacijos inovacijų valdymą
Gerb. respondente, esu Gabrielė Olšauskaitė, Vytauto Didžiojo universiteto Ekonomikos ir vadybos fakulteto, strateginio organizacijų valdymo magistro programos I kurso studentė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas – nustatyti darbuotojų į(si)traukimą į organizacijų inovacijų valdymą. Ši anketa yra anoniminė, visi surinkti duomenys bus panaudoti tik moksliniais tikslais. Užpildyti anketą užtruksite tik 5 minutes, visi jūsų atsakymai yra vienodai vertingi. Ačiū!
Prašome atsakyti į klausimus, vadovaujantis dabartinės arba paskutinės, kuriai priklausėte, organizacijos situacija. Jeigu niekada nepriklausėte jokiai organizacijai – anketos prašome nepildyti dėl duomenų patikimumo.
1. Kokiame sektoriuje veikia organizacija, kurioje dirbate / dirbote?
2. Kokiame ekonominės veiklos sektoriuje veikia organizacija, kuriai dirbate / dirbote?
Kita (įrašykite)
- Švietimo
- Prekybos
- Drabužių
- Mazmenine prekyba (rubu pard.)
- Prekybos
- Telekomunikacijos
- Aptarnavimo
- Gamyba ir tiekimas
- akademiniai tyrimai
- Kultura
3. Kokio dydžio yra organizacija, kuriai dirbate / dirbote?
4. Kurioje vietoje yra įsikūrusi organizacija, kuriai dirbate / dirbote?
5. Ar jus įtraukia į inovacijų valdymą organizacijoje, dirbate / dirbote?
6. Kaip manote, dėl kokių pagrindinių priežasčių yra stabdomos inovacijos šioje organizacijoje? Pažymėkite visus tinkamus variantus.
Kita (įrašykite)
- A
- Nestabdomos
- Inovacijas organizacijoje plačiai vystomos, tačiau mano užimama pozicija neprisideda prie įmonės inovacijų plėtros
- inovacijos yra diegiamos nuolat
- Nestabdomos
- Darbuotojų menkas noras prisidėti prie inovacijų vystymo, vangumas
- Inovacijos imoneje nera stabdomos
- reikia inovaciju
- Trūksta lėšų
- Inovacijos bandomos diegti
7. Kaip manote, dėl kokių pagrindinių priežasčių yra diegiamos inovacijos šioje organizacijoje? Pažymėkite visus tinkamus variantus.
Kita (įrašykite)
- Darbo efektyvumui pasiekti
- Nėra diegiamos
- Realiai tai niekas inovacijų mano organizacijoje nediegia.