DARBUOTOJŲ GEROVĖS POVEIKIS PASIPRIEŠINIMUI ORGANIZACINIAMS POKYČIAMS DARBE IR KETINIMUI LIKTI ORGANIZACIJOJE

Gerb. Respondente,

Esu Vilniaus universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo programos studentė ir rašau Magistro baigiamąjį darbą apie darbuotojo gerovės įtaką pasipriešinimui organizaciniams pokyčiams ir apsisprendimui likti darbe. Mano tyrimo tikslas yra empiriškai pamatuoti darbuotojų gerovės įtaką pasipriešinimui organizaciniams pokyčiams darbe ir ketinimui likti organizacijoje bei nustatyti, ar egzistuoja statistiškai reikšmingas ryšys tarp pasipriešinimo pokyčiams bei apsisprendimo likti darbe.

Ši anketa skirta visiems Lietuvoje dirbantiems žmonėms, kurie bent kartą patyrė organizacinius pokyčius. Tyrimo rezultatų konfidencialumas ir anonimiškumas  garantuojamas. Esu iš anksto dėkinga už skirtą laiką ir sąžiningus atsakymus.