mažas atlyginimas. didelis psichologinis pavargimas
Parašiau galbūt. bet labai norėjau parašyt ne. Darbo reikalavimai nepritaikyti esamam klientui. reikėtų sigmentuoti klientus ir pagal tai nuspręsti kokios pokalbio struktūros turi laikytis darbuotojas.
Labai daug trūkumų,kurie lemia darbą šioje įmonėje.1)Visose įmonėse kuo ilgiau dirbi tuo geresnis požiūris į darbuotoją,bet čia to nėra.2)Dėl kiekvieno euro reikalinga kovoti.3)Informacijos kiekvieną mėn.daug,ir kiekvienos sąvaitės testai ,tai yra absurdas.4)Skambinimas ne darbo metu.(suprantama ,kad situacijų gali būti visokių),bet tai jau tampama įpročiu.6)Kai kuriu vadovų ir grupės vadovų ar kt..aukštesnių darbuotojų elgesys visiškai nepriimtinas.
Mažas atlyginimas
Šis darbas yra sunkus emociškai, nuolat jaučiamas nerimas
Mažas atlyginimas.
Įmonės sistema, vadovų pagalba ( sunkiai įmanoma gaut pagalbos iš vadovės), mažas atlyginimas, nors nuo mūsų priklauso ar klientas turės elektra ir dujas ar ne