Darbuotojų apklausa
Gerbiamas respondente, esu Kauno kolegijos verslo fakulteto, pardavimų ir marketingo trečio kurso studentė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas - išsiaiškinti „Credo Partners“ darbuotojų nuomonę apie įmonės taikomus sprendimus bei pagerinti aptarnavimo kokybę. Gauti duomenys bus naudojami tik mokslo tikslams, rašant bakalauro darbą. Apklausa yra anoniminė. Galimi ir keli atsakymo variantai. Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Kodėl pasirinkote dirbti „Credo Partners“ įmonėje?
Kitas variantas
- Darbo is namu galimybe
- karantinas, nebuvo daugiau pasiūlymų
- Nenoriu lengvai gyventi
- Galimybė derinti darbo grafiką
- Darbas iš namų
- Reikėjo pinigų
- Patogus grafikas, lengva derinti prie studijų
Kaip manote, ar „Credo Partners“ patraukli įmonė darbuotojams?
Kiek laiko dirbate įmonėje „Credo Partners“?
Ar rekomenduotumėte savo draugui dirbti įmonėje „Credo Partners“?
Jeigu atsakėte ne, kas lėmė Jūsų pasirinkimą?
- Dideli reikalavimai, nepakankamai mokymų
- Darbutojai neįvertinti, darbo daug, atlyginimas juokingas už tokį darbą kurį atliekam.
- Nes įmonėje nėra jokios pagarbos darbuotojui.
- Mažai mokymų, dideli reikalavimai
- Labai didelis krūvis, daug informacijos kuria reikia žinoti tačiau atlyginimas yra neadekvatus darbui kurį atliekam
- Nevertinamas darbuotojas, mažas atlyginimas neatitinkantis atliekamo darbo ir informacijos kiekio, kurį turi žinoti darbuotojas, nuolatinė darbuotojų rotacija, įmonėje nėra stabilumo.
- Kolektyvas smagus, bet kas liečia darbuotoja jo uždarbi yra tiesiog blogai. Nėra suteikiama galimybė tobulėti ar kilti pareigose ir atlyginimas už darbą yra tikrai mažas, nes darbo ir atsakomybės yra daug.
- Mažas darbo užmokestis, pastovi darbuotoju kaita, mažai konkretumo.
- Man vis dar nesuprantama įmonės politika bei tikslai.
- Betvarkiu betvarke. Prasciau nesu dirbes.
Kuris iš šių teiginių aiškiausiai atspindi Jūsų jausmus apie ateitį dirbti ir toliau šioje organizacijoje ?
Jei norėtumėte dirbti kitoje organozacijoje, dėl kokių priežasčių išeitumėte? (galimi keli varianto pasirinkimai)
Kitas variantas
- dėl darbuotojo nevertinimo
- Išeičiau tik tada, jei nebebūtų, ko išmokti arba kitur darbas labiau gąsdintų
- keisti darbo, neplanuoju
- Trūksta žadamos pagalbos
- Paskaitų daug, bet mokymų mažai
- Elgesys,nes 80procentu darbuotojų reikia praeiti etiketo kursus.Mažesnės kaitos.Ir kai klausimą užduodi norisi efektyvesnio atsakymo,nes dažniausiai jis nebūna tikslus ir atsakytas.
- Pati imone nera patraukli ir nesistiangia isaugoti darbuotojo. nesu mates kad zmogus uz minimuma atlyginima dar stengtusi kazka padaryti daugiau. stabilumo gi nera ta patys suprantate. Kaita milziniska. Nes niekas nenori dirbti uz skatikus, o tuo labiau stengtis. Tiesiog atidirba arba atbuna savo laika.
- dėl mažo atlyginimo
- Šis darbas nėra tiesiogiai susijęs su mano įgytu išsilavinimu (ne mano pomėgių / įgūdžių / žinių sritis).
Kokios sąlygos lemia, kad pats darbuotojas imasi iniciatyvos labiau prisidėti prie įmonės tikslų ir įvaizdžio stiprinimo? (galimi keli varianto atsakymai)
Kitas variantas
- Nei viena išvardinta sąlyga nesutampa
- Pinigeliai pinigai lemia
- greičiausiai darbuotojo drąsa ir jutimas, kad tavęs klausosi, jei į tavo pastebėjimus darbdavys neatsižvelgia tai supranti, kad ne verta kalbėti
- Manęs neskatina nei vienas iš išvardytų variantų.