Darbuotojo ir darbdavio santykių patirties vertinimas Lietuvos bei užsienio darbo rinkose.

Gerb. Respondentai,

esu Ttvam II kurso studentė. Šiuo metu rašau darbą, kuriam reikalinga jūsų patirtis bei nuomonė. Maloniai prašau atsakyti į anketoje pateiktus klausimus. Anketoje yra 12 klausimų. Anketa yra anoniminė. Jūsų nuomonė man labai svarbi.

Dėkoju už bendradarbiavimą.

Pagarbiai

Monika Dirsytė.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė 3 minutės

Seminarai tiek darbdaviams tiek darbuotojams.Didesnis kiekis žmogiškųjų išteklių darbuotojų įmonėse.Aukštesni kriterijai norintiems eiti vadovo- vadybininko pareigasDidesnis darbuotojų švietimas apie jų teises, išnaudojima, ir kitokias žalingas praktikas darbovietėje, ir kaip teisingai apie šias praktikas pranešti už tai atsakingoms institucijoms.

Darbuotojo ir darbdavio santykių patirties vertinimas Lietuvos bei užsienio darbo rinkose.

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Jūsų gyvenamoji vieta?

4. Kur Jūs turite sukaupęs daugiausia savo darbo patirties?

5. Jeigu daugiausia Jūsų darbo patirties yra sukaupta Lietuvoje, kaip ją vertintumėte skalėje nuo 1 iki 10?

6. Jeigu daugiausia Jūsų darbo patirties yra sukaupta užsienyje, kaip ją vertintumėte skalėje nuo 1 iki 10?

7. Kokiame darbo rinkos sektoriuje jūs esate dirbęs/usi daugiau nei vienerius metus?

8. Naudodamiesi savo darbo patirtimi įvertinkite darbdavių bei aukštesnes pareigas einančių darbuotojų darbo etiką Lietuvoje?

9. Naudodamiesi savo darbo patirtimi įvertinkite darbdavių bei aukštesnes pareigas einančių darbuotojų darbo etiką užsienyje?

10. Su kokiomis problemomis darbo santykiuose tarp Jūsų bei Jūsų darbdavio esate susidūrę?

Kita:

11.Kokius pozityvius aspektus darbo santykiuose tarp Jūsų bei Jūsų darbdavio galite paminėti?

Kita:

12. Kas, Jūsų nuomone galėtų padėti augti ir tobulėti darbuotojo bei darbdavio santykiams?

Kita: