Anketa - darbo užmoketis

1. Vienetinė (DU dydis priklauso nuo atlikto darbo kiekio)pereikite prie klausimo Nr.2. Laikinė (darbo apmokėjimo matas yra darbuotojo dirbtas laikas)pereikite prie klausimo Nr. 33. Kita.....pereik prie klausimo Nr. 4

1. Darbo užmokesčio dydis yra pagrindinis veiksnys, skatinantis Jus dirbti geriau, stengtis tobulėti2. Darbo užmokesčio dydis yra svarbus, tačiau ne pagrindinis motyvacinis veiksnys3. Darbo užmokesčio dydis motyvavimo sistemoje užima nereikšmingą vietą4. Darbo užmokesčio dydis motyvavimo sistemoje neužima jokios vietos

1. Premijos už sėkmingą individualią, komandos ar visos organizacijos veiklą2. Premijos už pasiektus planuotus darbo rezultatus3. Pardavimo komisiniai4. Priedai už kvalifikaciją ir kompetenciją5. Priedai už darbo stažą6. Pamaininio darbo, darbo per šventes ir kitos įstatymų numatytos priemokos7. Dalyvavimas pelnuose8. Kita

darbo užmoketis

1. Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį?

2. Kuri iš vienetinės darbo apmokėjimo sistemos formų yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį

3. Kuri iš laikinės darbo apmokėjimo sistemos formų yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį:

4. Darbo apmokėjimo sistemos forma, taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį, Jums yra suprantama

5. Jums yra mokama už realiai atliktą darbą, o ne už numatytąjį:

6. Kokius privalumus bei trūkumus Jūs įžvelgiate Jums taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje:

7. Jūsų , kaip darbuotojo reliatyvi vertė yra nustatyta:

8. Kaip Jūs vertinate motyvacinį darbo užmokesčio vaidmenį:

9. Sunumeruokite žemiau pateiktus teiginius pagal motyvacinę svarbą:

10. Kurie iš šių piniginio skatinimo būdų yra taikomi Jūsų darbe:

11. Kokius skatinimo būdus siūlytumėte pritaikyti Jūsų darbo apmokėjimo sistemoje :