darbo užmoketis

darbo užmokesčio organizavimo tendencijas

1. Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį?

2. Kuri iš vienetinės darbo apmokėjimo sistemos formų yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį

3. Kuri iš laikinės darbo apmokėjimo sistemos formų yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį:

4. Darbo apmokėjimo sistemos forma, taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį, Jums yra suprantama

5. Jums yra mokama už realiai atliktą darbą, o ne už numatytąjį:

6. Kokius privalumus bei trūkumus Jūs įžvelgiate Jums taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje:

  1. nematau
  2. zinau ka reikia padaryti ir kiek uz tai gausiu
  3. nelygybė
  4. negaliu kontruolioti (suprasti) ar teisingai man perveda uzmokesti
  5. Fiksuotas atliginimas, apmokamas naktinis darbas ir darbas švenčių dienomis. Laiku mokamas atlyginim
  6. -
  7. Dideli mokesčiai
  8. jokiu
  9. viskas gerai
  10. privalumas šiuo metu - pastovi fiksuota alga. trūkumas- kiek laiko darbui beskirtum, vis tiek ta pat
…Daugiau…

7. Jūsų , kaip darbuotojo reliatyvi vertė yra nustatyta:

8. Kaip Jūs vertinate motyvacinį darbo užmokesčio vaidmenį:

9. Sunumeruokite žemiau pateiktus teiginius pagal motyvacinę svarbą:

10. Kurie iš šių piniginio skatinimo būdų yra taikomi Jūsų darbe:

11. Kokius skatinimo būdus siūlytumėte pritaikyti Jūsų darbo apmokėjimo sistemoje :

  1. nafig
  2. Priedai už gerai atliktą darbą
  3. atsizvelgti i darbo staza bei turimas zinias
  4. Mūsų padalinyje tik vienas žmogus turi diplomą, visi kiti baigę vidurinę, todėl manau, kad išsilavinęs žmogus (kuris turi ir daugiau darbo) turėtų gauti didesnį atlyginimą, o ne tokį pattkaip visi kiti.
  5. priedus
  6. firma bankrutuoja nebėr ko pritaikyti
  7. Labiau atsizvelgti ir ivertinti turimus darbuotojus
  8. premijos uz ivykdytus planus
  9. skatinti kurti ivairias konferencijas, ivairius darbuotoju susirinkimus, taip leidziant isreiksti nuomone apie nepatenkinamas salygas ar pan.
  10. laisvadieniai
Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą