Darbo tikslų aiškumas, pasitikėjimas vadovu, įsitraukimas į darbą ir ketinimas likti organizacijoje
Gerbiamas (-a) respondente,
Esu Rugilė Ramanauskaitė, Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantė. Atlieku tyrimą apie darbo tikslų aiškumą, pasitikėjimą vadovu, įsitraukimą į darbą ir ketinimą likti organizacijoje.
Dalyvavimas savanoriškas. Anketoje neprašoma nurodyti vardo, pavardės ar kontaktinių duomenų. Atsakymai bus naudojami tik magistro darbui ir pateikiami apibendrintai; individualūs atsakymai darbdaviui nebus perduodami. Galite praleisti klausimą arba nutraukti pildymą bet kuriuo metu. Pateikus anketą, atskiro atsakymo atpažinti ir pašalinti nebus galima.
Teisingų ar neteisingų atsakymų nėra. Vertinkite dabartinę savo darbo patirtį. Jei dirbate keliose organizacijose, atsakykite apie pagrindinę darbovietę. Pildymas užtruks apie 7–10 minučių.
Sutikimas dalyvauti
Jei bent į vieną iš pirmųjų dviejų klausimų atsakėte „Ne“, apklausa baigiama.
I. Darbo tikslų aiškumas
Įvertinkite, kiek Jums aiškus kiekvienas toliau nurodytas dalykas. 1 – visiškai neaišku; 2 – neaišku; 3 – greičiau neaišku; 4 – greičiau aišku; 5 – aišku; 6 – visiškai aišku.
II. Pasitikėjimas vadovu
Teiginiai yra apie Jūsų tiesioginį vadovą, t. y. asmenį, kuriam esate tiesiogiai pavaldus (-i). Pažymėkite, kiek sutinkate su kiekvienu teiginiu. 1 – visiškai nesutinku; 2 – nesutinku; 3 – greičiau nesutinku; 4 – nei sutinku, nei nesutinku; 5 – greičiau sutinku; 6 – sutinku; 7 – visiškai sutinku.
III. Įsitraukimas į darbą
Šie teiginiai yra apie tai, kaip galite jaustis darbe. Jei niekada taip nesijautėte, pažymėkite „0“. Jei esate patyręs (-usi) šį jausmą, nurodykite, kaip dažnai taip jaučiatės, pažymėdami atsakymą nuo „1“ iki „6“. 0 – niekada; 1 – beveik niekada (kelis kartus per metus ar rečiau); 2 – retai (kartą per mėnesį ar rečiau); 3 – kartais (kelis kartus per mėnesį); 4 – dažnai (kartą per savaitę); 5 – labai dažnai (kelis kartus per savaitę); 6 – visada (kasdien).
IV. Ketinimas likti organizacijoje
Pažymėkite, kiek sutinkate su kiekvienu teiginiu. 1 – visiškai nesutinku; 2 – nesutinku; 3 – nei sutinku, nei nesutinku; 4 – sutinku; 5 – visiškai sutinku.
V. Bendra informacija
Dėkoju už Jūsų laiką ir dalyvavimą! Instrumentų šaltiniai ir adaptavimo pastabos pateikti 3 priede.