Darbo organizavimas X įmonėje (darbuotojų nuomonė).

Rezultatai yra viešai prieinami

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

3. Kiek laiko Jūs dirbate šioje įmonėje?

4. Kokios skatinimo priemonės naudojamos Jūsų įmonėje?

5. Ar jaučiate informacijos trūkumą iš savo vadovo apie tam tikrus įmonės veiklos ypatumus, rezultatus?

6. Jūsų manymu, ar pakankamai daug dėmesio vadovas skiria tam, kad sukurtų gerą klimatą organizacijoje?

7. Jūsų manymu, kokie išoriniai veiksniai labiausiai įtakoja personalo darbą?

8. Jūsų manymu, kokie vidiniai veiksniai labiausiai įtakoja personalo darbą?

9. Ar esate patenkintas darbo organizavimu? (darbo krūviu, grafiku, užduočių paskirstymu)

Jūs dirbtumėte geriau, jei :

11. Kokius asmenis pirmiausia informuotumėte apie nesusipratimus darbe?

12. Kaip idealioje organizacijoje turėtų vykti sprendimų priėmimas?

13. Įvertinkite vadovo savybes balais 5 balų sistemoje?

12345
Administraciniai įgūdžiai (tikslų numatymas, organizuotumas, planavimas)
Lyderiavimas (lyderio vaidmens prisiėmimas ir atsakomybė už jį, komandų formavimas, motyvavimas)
Sugebėjimas keistis/prisitaikyti (sugebėjimas greitai atstatyti jėgas, polinkis naujovėms, savęs pažinimas)
Efektyvus bendravimas (verbalinė komunikacija, klausymasis, bendradarbiavimas)
Sugebėjimas atstovauti (diplomatiškumas, prisistatymas ir savęs pateikimas, sugebėjimas apginti savo nuomonę)
Tarpasmeniniai įgūdžiai (jautrumas, atvirumas, ryšių užmezgimas ir palaikymas)
Problemų sprendimas (analitinis mąstymas, sprendimų priėmimas, mąstymo originalumas ir platumas)
Rezultato siekimas (motyvaciniai poreikiai, iniciatyvumas, sumanumas, išradingumas)
Integruotumas ir požiūris (pagarba kitiems, santūrumas, savigarba, optimizmas)