Darbo motyvacija

Organizuojame apklausą apie tai, kas skatina efektyviau dirbti. Ypatingą dėmesį skiriame visai darbo dienai ir individualiems jos aspektams, pradedant kelione į darbą, baigiant galimu apsilankymu sporto klube ar bare darbui pasibaigus. Efektyvumą vertiname kaip efektyviausią žmonių elgsenos būdą darbe, siekiant kuo geresnių rezultatų ir kiek įmanoma sumažinant betiksliai švaistomą laiką darbo vietoje. Apklausos organizatoriai: CV Online ir Hewlett Packard. Tyrimo rezultatai bus prieinami viešai. Dėkojame už atsakymams skirtą laiką.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

TaipNe

Taip, žinoma	Iš principo taip	Ne, nelabai	Visiškai ne	Niekada taip nesielgiu
Kelionė į darbą ir namo

Rytinė kavos pertraukėlė darbe

Pietūs su kolegomis

Pietūs be kolegų

Popietinė kavos pertraukėlė ar tiesiog pertraukėlė po pietų

Apsilankymas sporto klube ar kiti fiziniai pratimai

Susitikimas taurei po darbo su kolegomis

Susitikimas taurei po darbo ne su kolegomis

Mažiausiai viena rūkymo pertraukėlė per dieną

nuteikia Jus dirbti daug efektyviau	nuteikia Jus dirbti šiek tiek efektyviau	visiškai neįtakoja Jūsų darbo	nuteikia Jus dirbti šiek tiek mažiau efektyviai	nuteikia Jus dirbti daug mažiau efektyviai
Gyvos gėlės ar žaliuojantys augalai biure

Patrauklus biuro interjeras

Šviežia kava

Patogus stalas ir darbo vieta

Šviežias vanduo (buteliuose arba iš aparato)

Patogi biuro strateginė vieta mieste

Geras apšvietimas biure

Gerai veikiantis kompiuteris

Bevielis ir belaidis prisijungimas prie visų reikalingų tinklų

Veikianti oro kondicionavimo sistema (efektyvus šildymas arba vėsinimas)

Liftas biure

Restoranai biuro kaimynystėje

Parduotuvės biuro kaimynystėje

Gražus vaizdas pro biuro langą

Patogus automobilių parkavimas

daug efektyviau atlieku visas darbines užduotisšiek tiek efektyviau atlieku visas darbines užduotisšiek tiek mažiau efektyviai atlieku visas darbines užduotisdaug mažiau efektyviai atlieku visas darbines užduotisnežinau, nes neturiu įpročio atostogauti 5-7 dienas

Atostogos paplūdimyjeNuotykių atostogos (nardymas, stovyklavimas, turistavimas, žygiai pėsčiomis)Prabangios atostogos (vila, kruizas, spa)Atostogos miesteMokymosi atostogos (ekologinis turizmas, laikas, skirtas Jūsų hobiui)Poilsis namuose

Visiškai sutinku	Šiek tiek sutinku	Šiek tiek nesutinku	Visiškai nesutinku
Atostogos man suteikia galimybę per atstumą pažvelgti į savo darbą ir apie jį pagalvoti strategiškai

Atostogos man suteikia galimybę visiškai „atsijungti” nuo darbo ir į jį sugrįžti pailsėjus

Atostogos man suteikia galimybę sugrįžti į darbą labiau motyvuotam

Atostogos man suteikia galimybę gauti žinių ir patirties, reikalingos mano darbui

Darbo motyvacija

Jūsų amžius ✪

Jūsų lytis ✪

Kiek žmonių dirba Jūsų darbovietėje? ✪

Ar Jūs vadovaujate komandai (mažiausiai vienam asmeniui)? ✪

Ar lentelėje išvardinti užsiėmimai darbe ar po darbo tiesiogiai įtakoja Jūsų darbo efektyvumą, padėdami apmąstyti užduotis, tartis su kolegomis, analizuoti darbinius klausimus? Įvertinkite kiekvieno užsiėmimo efektyvumą. ✪

Nustatykite kiek kiekvienas faktorius ar paslauga, teikiama Jūsų darbo vietoje, motyvuoja jus dirbti efektyviau. Įvertinkite kiekvieną faktorių. ✪

Pirmas kelias dienas, sugrįžęs iš 5-7 dienų atostogų, aš … ✪

Pirmas kelias dienas, sugrįžęs iš 14-15 dienų atostogų, aš … ✪

Po kokių atostogų labiausiai padidėtų Jūsų darbo efektyvumas sugrįžus atgal į darbą? ✪

Kaip atostogos veikia jūsų darbo efektyvumą? Įvertinkite kiekvieną teiginį. ✪