Darbo įstatymų pakeitimai.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis. ✪

2. Amžius. ✪

3. Jūsų mėnesinės pajamos. ✪

4. Jūsų profesinė specializacija. ✪

5. Ar žinote, kada įsigaliojo paskutinis Darbo kodekso pakeitimas? ✪

6. Ar pritariate tam, kad tarpininkavimo įdarbinant paslaugas gali teikti ne tik Lietuvos darbo birža, bet ir Lietuvos Respublikoje įregistruotas/įsteigtas juridinis asmuo ar jo filialai bei tokia veikla besiverčiantis fizinis asmuo? ✪

7. Ar darbdavys jums įteikia atsiskaitymo lapelius su informacija apie apskaičiuotas, išmokėtas sumas ir informacija apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę? ✪

8. Kaip manote, ar naudingas Įstatymo pakeitimas, kuris numato, kad viršvalandinį darbą darbdavys galės skirti ne tik išimtiniais atvejais, bet ir esant rašytiniam darbuotojo sutikimui arba prašymui? ✪

9. Ar pritariate Įstatymo pakeitimui, kad streikas įmonėje skelbiamas, jei šiam sprendimui slaptu balsavimu pritarė ne du trečdaliai, bet tik daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų? ✪

10. Jūsų nuomone, kokiam laiko tarpui darbuotojas galėtų laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą (apie tai įspėjęs darbdavį prieš 3 darbo dienas), jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų darbuotojui? ✪

11. Ar darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, atsako už darbdaviui padarytą žalą? ✪

12. Kokia darbo sutarčių rūšis gali nustatyti, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją (ar dalį jų) darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose? ✪