Darbo įstatymų pakeitimai.

1. Jūsų lytis.

2. Amžius.

3. Jūsų mėnesinės pajamos.

4. Jūsų profesinė specializacija.

5. Ar žinote, kada įsigaliojo paskutinis Darbo kodekso pakeitimas?

6. Ar pritariate tam, kad tarpininkavimo įdarbinant paslaugas gali teikti ne tik Lietuvos darbo birža, bet ir Lietuvos Respublikoje įregistruotas/įsteigtas juridinis asmuo ar jo filialai bei tokia veikla besiverčiantis fizinis asmuo?

7. Ar darbdavys jums įteikia atsiskaitymo lapelius su informacija apie apskaičiuotas, išmokėtas sumas ir informacija apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę?

8. Kaip manote, ar naudingas Įstatymo pakeitimas, kuris numato, kad viršvalandinį darbą darbdavys galės skirti ne tik išimtiniais atvejais, bet ir esant rašytiniam darbuotojo sutikimui arba prašymui?

9. Ar pritariate Įstatymo pakeitimui, kad streikas įmonėje skelbiamas, jei šiam sprendimui slaptu balsavimu pritarė ne du trečdaliai, bet tik daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų?

10. Jūsų nuomone, kokiam laiko tarpui darbuotojas galėtų laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą (apie tai įspėjęs darbdavį prieš 3 darbo dienas), jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų darbuotojui?

11. Ar darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, atsako už darbdaviui padarytą žalą?

12. Kokia darbo sutarčių rūšis gali nustatyti, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją (ar dalį jų) darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą