darbo grupė/komanda

Išskirti skirtumus tarp darbo grupės ir komandos. Komanda – tai kartu dirbančių žmonių grupė, kurie pasižymi vienas kitą papildančiomis savybėmis, yra pasiaukoję bendram tikslui. Grupė – sąveikaujantys žmonės, laikantys save grupe, teigiantys, kad jie skiriasi nuo kitų grupių, o ypač nuo pavienių darbuotojų.

Jūsų esate :

Jūsų amžius

  1. 19
  2. 35
  3. 22
  4. 22
  5. 21
  6. 19
  7. 28
  8. 24
  9. 26
  10. 27
…Daugiau…

Jūsų darbo stažas įmonėje:

Jūsų pareigos:

Ar per paskutinius 5 metus tobulinotės savo profesinėje veikloje?

Kurie iš darbinės veiklos veiksnių darbe Jums yra svarbiausi ?

Kuris iš šių pateiktų variantų Jums yra priimtinesnis, dirbant kolektyve?

Kuriam narių tipui priklausote dirbdami komandoje?

Įvertinkite komandinio darbo įtaką darbinės veiklos rezultatyvumui?

Kurie iš pateiktų veiksnių tinkamiausiai apibūdina komandinį darbą Jūsų įmonėje ?

Kokių kompetencijų Jums asmeniškai labiausiai stinga, kad pagerėtų darbas komandose?

Kokių išteklių ribotumas labiausiai kliudo efektyvinti komandinį darbą Jūsų įmonėje?

Kaip Jūsų įmonėje darbuotojai skatinami dalyvauti ir dirbti komandose ?

Ar manote, kad komandinį darbą Jūsų įmonėje derėtų taikyti plačiau?

Jūsų manymu, nuo ko, labiausiai priklauso komandinio darbo sėkmė, jo efektyvumas įmonėje?

  1. Manau, kad yra svarbu su visais komandos nariais aptarti ir bendrai nusistatyti, kokių tikslų siekiama. Svarbu ir tai, kad vadovai sugebėtų motyvuoti komandos narius tų tikslų siekti. Motyvacija ne būtinai turi būti finansinė, veiksminga ir moralinė - už sėkmingai atliktas užduotis nepamiršti padėkoti, pagirti ir pan.
  2. geri santykiai kolektyve, darbuotojų išsilavinimas
  3. Nuo komandos narių suinteresuotumo.
  4. Nuo vadovo kompetencijos, mokėjimo organizuoti ir paskirstyti darbo krūvį tarp pavaldinių, neskiriant kolektyve dirbančius į mylimus ir nemylimus, už darbo rezultatus turėtu būti skatinami visi darbuotojai, nes kolektyve toks vadovo elgesys labai matosi ir skaldo kolektyvą, darbas tampa nenašus, auga įtampa.
  5. Nuo tarpusavio santykiu, supratimo, kompetencijos, darbo tempo
  6. Nuo vadovybės skatinimo, tiek moraliai, tiek finansiškai. Komandinio darbo organizavimas ir paskirstymas.
  7. Turi buti stipriai motyvuotas kolektyvas.
  8. Nuo tarpusavio supratimo
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą