Apklausa.lt | Anketa: CPVA darbuotojų pasitenkinimo organizaciniu klimatu tyrimas

Taip, visiškai vieningasDauguma organizacijos narių yra vieningiDauguma organizacijos narių yra nevieningiMūsų organizacijos nariai nėra vieningikita

organizuojamos komandinės pratybos, skiriamos komadinės užduotys, kur nuo kiekvieno nario dalyvavimo vykdant užduotį labai priklauso visos komandos rezultatasPuoselėjami šilti ir draugiški santykiai tarp kolegųOrganizacijoje palaikoma vieno kitam pagalbos ideja.

Tradicinių švenčių minėjimai, šventiniai vakarai (paminėkite kokie konkrečiai).Organizacijos pasiekimų minėjimo šventės (paminėkite kokios konkrečiai).Unikalūs, tik CPVA vykstantys renginiai (paminėkite kokie konkrečiai).Kita (įrašykite)

Išklausant visas suinteresuotas šalis, ir taip išsiaiškinant yra teisus ir kokių tolimesnių veiksmų imtis.Jie ignoruojami – apsimetama, kad nieko nevyksta.Vadovas padaro savo išvadas vadovaudamasis gandais ir asmeninėmis simpatijomis.Vadovas padaro išvadas pagal darbuotojų užimamas pareigas, t.y. aukštesnes pareigas užimantis darbuotojas yra teisus.

Organizuoja bendrus renginius tarp skyrių, kad jų nariai daugiau bendrautų tarpusavyje.Nesiima jokių specialių veiksmų kolektyvo vieningumo skatinimui, bet ir nedraudžia savaime besivystančio vieningumo.Laikosi draugiškos vadovavimo politikos kitų skyrių atžvilgiu (niekad neįvardina jų kaip konkurentų).kita (įrašykite)

Niekaip, nes mūsų organizacijoje tokių nėra.Neigiamai, todėl tokių grupuočių beveik nėraTolerantiškai, todėl jei kas nori priklausyti kokia grupuotei, niekas į tai nežiūri neigiamai.Teigiamai – neformalių grupuočių kūrimasis ir priklausymas joms yra skatinamas, nes manoma, jog tai kuria teigiamą organizacinį klimatą.

Skatinami abu darbo pobūdžiai, priklausant nuo atliekamos užduoties.Komandinis darbasIndividualistinis darbasKita (įrašykite)

KolektyvinisIndividualusMan nėra esminio skirtumo, galiu dirbti ir komandoje ir individualiai taip pat sėkmingai

Savo profesinių kompetencijų pukias žiniasNuolatinį domėjimąsi naujovėmis ir nuolatinį mokymąsi naujų dalykųGebėjimą savo profesines žinias perteikti kolegoms jiems suprantamais būdaisAtsakingumąLyderio sąvybesKita (įrašykite)

Labai vieninga – skyriai ir jų darbuotojai visad bendradarbiauja tarpusavy siekdami bendrų organizacijos tikslų.Pakankamai vieninga – jei reikia pagalbos, skirtingų skyrių darbuotojai kreipiasi vieni į kitus pagalbos.Nelabai vieningi – skirtingų skyrių darbuotojai padeda vieni kitiems tik skyrių vadovų įsakymu.Visiškai nevieningi – kiekvieno skyriaus darbas yra to skyriaus reikalas ir jie negaišta laiko padėdami kitiems skyriams atlikti jų darbusKita (įrašykite)

Vadovaujančių postų skirstymas man atrodo visiškai objektyvus, procedūros aiškios ir skaidriosVadovaujančių postų skirstymas kartais man sukelia abejonių, nes kai kurios procedūros neatrodo visiškai skaidriosVadovaujančių postų skirstymas man neatrodo objektyvus, procedūros nėra ir skaidriosKita (įrašykite)

Tikrai vertinamas (-a), nes sulaukiu ne tik skyriaus vadovo bet ir CPVA direktoriaus dėmesio man ir mano darbuiPakankamai vertinamas (-a), nes jaučiu nuolatinį skyriaus vadovo domėjimąsi mano darbu ir veiklos rezultatais.Nelabai vertinamas (-a), nes manim susidomi tik tada, kai mano rezultatai būna geriausi ir kol jie būna geriausi, bet kažkokio įvertinimo už tai nesulaukiuVisiškai nevertinamas (-a), nes kad ir kokių gerų rezultatų pasiekčiau, niekas net nepagiriaKita (įrašykite)

Vyriausybės arba ministerijų sprendimus, susijusius su CPVA veiklaCPVA strateginius tikslus ir rezultatusCPVA finansinę būsenąCPVA pasiekimus ir nesėkmesMano skyriaus tikslus ir rezultatusReikalavimus mano darbuiPersonalo naujienasApie tai, kaip iškilusios problemos yra sprendžiamos CPVAApie darbuotojų atlyginimų sistemą ir premijas

Puikiai - aš galiu aptarti man rūpimus klausimus tiesiogiai su CPVA direktoriumiGerai – visais rūpimais klausimais visad galiu kreiptis į savo skyriaus vadovą ir žinau, kad jei klausimas jam pasirodys svarbus, jis pats pasirūpins, kad susitikčiau s CPVA vadovu ir asmeniškai išsiaiųkinčiau rūpimą klausimąPatenkinami – visais rūpimais klausimais galiu kreiptis į savo skyriaus vadovąBlogai – ma rūpinčius svarbius klausimus turiu aiškintis netiesioginais kanalais, tokiais kaip diskusijas per aptarimus ar susirinkimus. Asmeniškai man laiko niekas neskiria.Kita (įrašykite)

Puikiai – organizacijos vadovybė visad dalijasi visiems aktualia informacija su darbuotojaisGana sklandžiai – CPVA darbuotojai informuojami apie svarbiausias organizacijos aktualijasNelabai sklandžiai – informacija darbuotojus dažniausiai pirmiau pasiekia per gandus ir tampa vieša paslaptimi, kol galiausiai yra patvirtinama arba paniegiamaBlogai - CPVA darbuotojai neinformuojami apie organizacijos aktualijas, kol tai nepaliečia jų asmeniškai.Kita (įrašykite)

Visad informuoju savo tiesioginį vadovą apie problemas su kuriomis aš susidurūriau, išklausau jo pasiūlymųDažniausiai stengiuosi spręsti problemas pats (-i), kad negaišinčiau brangaus vadovo laiko veltui ir tik neradęs (-usi) jokios išeities, kreipiuosi į vadovą patarimoStengiuosi niekada netrugdyti vadovo su iškilusiomis darbinėmis probemomis, kad jis nepamanytų, jog esu nepakankamai profesionalus ar nesavarankiškasKita (įrašykite)

VyrasMoteris

CPVA darbuotojų pasitenkinimo organizaciniu klimatu tyrimas

Ar, Jūsų nuomone, Jūsų kolektyvas yra vieningas?

Kaip skatinamas kolektyvo vieningumas Jūsų organizacijoje?

Kokie renginiai vyksta Jūsų organizacijoje?

Įvertinkite teiginius apie neformalų bendravimą CPVA pagal pritarimą jiems penkiabalėje sistemoje, kur: 5 – visada, 4 – dažniausiai 3 – kartais 2 – beveik niekada 1 – niekada. Parašykite teiginio numerį ir vertinimo balą.

Kaip stipriai įtakos bendravimui su kolega turi jo užimamos pareigos?

Kaip sprendžiami konfliktai Jūsų organizacijoje?

Kaip skyrių vadovai skatina kolektyvo vieningumą?

Kas labiausiai Jus motyvuoja dirbti?

Kaip Jūsų kolektyve žiūrima į neformalias grupuotes?

Jūsų organizacijoje labiau skatinamas individualus ar komandinis darbas?

Koks darbo pobūdis, individualaus ar kolektyvinio Jums pačiam (-iai) labiau priimtinas?

.Už kokias profesines savybes labiausiai vertinate savo kolegas?

Kaip stipriai vieninga Jūsų organizacija, siekadama bendrų organizacijos tikslų?

. Kaip vertinate postų skirstymą į vadovaujančias pareigybes ir karjeros skaidrumą CPVA?

Įvertinkite teiginius apie savo santykius su skyriaus vadovu pagal pritarimą jiems penkiabalėje sistemoje, kur: 5 – visada, 4 – dažniausiai 3 – kartais 2 – beveik niekada 1 – niekada. parašykite teiginio numerį ir vertinimo balą.

Kaip stipriai vertinamas (-a) jaučiatės organizacijoje?

Apie CPVA pokyčius aš sužinau iš:

Aš norėčiau gauti informaciją apie:

Kaip stipriai išvystyti tarpasmeniniai santykiai organizacijoje tarp skirtingo lygio darbuotojų?

Kaip sklandžiai CPVA vyksta informacijos sklaida iš vadovybės darbuotojams?

Kaip sprendžiate iškilusias problemas darbe?

Jūsų amžius:

Jūsų lytis: