26. Jūsų pamąstymai ar pasiūlymai psichinės sveikatos organizavimo ir teikimo klausimais krizių atvejais:
-
Supervizijų patiems psichologams (ne tik Vilniuje). Nors šiuo metu užsirašiau į PVC organizuojamus, tačiau 4 susitikimai per mėnesį yra intensyvu, norisi nuolatinio kasmėnesinio vedimo ir palaikymo. Esu baigusi pouniversitetines studijas, pati mokėjusi ir už supervizijas. Kelti savo kvalifikaciją yra labai brangu. Šeimos biudžetas stipriai pajuto kai atsisakiau studijų.
Pasigendu psichologų krizių komandos/konsultantų į kuriuos galėčiau kreiptis konsultacijos dėl konkretaus atvejo. Pvz. kaip buvo balandžio mėnesį įvykus dvyliktoko savižudybei. Buvo daug klausimų kaip vykdyti postvenciją karantino sąlygomis. Ačiū geranoriškai, savo laioo sąskaita konsultavusiems R. Povilaičiui ir N. Žemaitienei .
ne tik krizių: nėra sistemos tvarkytis su etikos pažeidimais, nėra nepatyrusių kolegų profesinės priežiūros
Sudaryti geresnes sąlygas psichologų darbui ( kabinetai, įranga, apsaugos priemonės ) ir poilsiui
Kadangi praktinį psichologo darbą dirbu sveikatos priežiūros įstaigoje, galiu komentuoti apie tai. Sveikatos priežiūros įstaigose dirbantys psichologai kenčia nuo didelio, konvejerinio darbo krūvio, neturi galimybės skirstytis savo darbo valandas į kontaktines-nekontaktines, kaip pvz., mokyklų psichologai, dažnai nelieka laiko ne tik pertraukos pavalgyti, bet ir apsirašyti dokumentacijai. Šalia to neužtikrinamos sąlygos gauti profesionalias kompensuojamas supervizijas, jau nekalbant apie asmeninę terapiją, o atlyginimas yra toks, už kurį neįmanoma viso to "nusipirkti". Jeigu įstatyme kalbama, kad tai gausime iš "vyresnių" kolegų, tai dėl per didelio darbo krūvio to tikrai nebus. Be to, daug psichologų dirba kaip vieninteliai savo įstaigoje ir dažnai lieka sunkiose abejonėse dėl pacientų, nes tiesiog nėra su kuo pasitarti. Švietimo įstaigų darbuotojai tui PPT, kur kas mėnesį gali nemokamai ir profesionaliai aptarti savo atvejus, o medicinos psichologai nieko tokio neturi. Tas pats yra ir su kvalifikacijos kėlimu - darbdaviai nori kvalifikuotų psichologų, tačiau retas kuris suteikia kompensaciją dalyvio mokesčiui. Didelė problema ir su įvertinimo metodikų naudojimu - visi sako, kad negali naudoti to, kas yra dabar, tačiau iki galo nepasakyta, ką vietoj to naudoti. LPS ar kita atitinkama organizacija galėtų sudaryti naudojamų įvertinimo metodikų sąrašą, kuris būtų realiai pritaikomas trumpam, greitam, nemokamam įvertinimui savo darbe, o ne toks, koks yra dabar, kur dauguma metodikų ilgos, kurių išvados pateikimui analizę reikia daryti po darbo valandų, nes darbo metu tam nelieka laiko dėl pacientų gausos. Manau labai svarbu daug jėgų sutelkti į gyventojų edukavimą apie psichologines paslaugas, destigmatizuoti tuos, kurie kreipiasi, skatinti psichohigieną, kad kreipimasis pas psichologą taptų norma, prevencija, o ne gėda.
Didinti psichologų etatų pagal gyventojų skaičių ir mažinti kontaktines valandas
Dirbu mokykloje ir su šeimomis. Žmonės baiminasi kreiptis pagalbos dėl šeimoje esančių sunkumų pandemijos metu.
Užtikrinti, kad psichologai būtų laikomi lygiaverčiais pagalbos tiekėjais. Šiuo pandemijos laikotarpiu pasijautė, kad specialistai yra nuvertinami. Buvo atimamos darbo vietos, atlyginimai.
Provincijoje apie krizių komandas negirdėta. ,,Griebiamas" bet kuris psichologas krizės atveju. Reikėtų organizuoti mobilias krizių valdymo komandas, atvykstančias į bet kurį Lietuvos kampelį