COVID-19 PANDEMIJOS POVEIKIS DARBUOTOJŲ ORGANIZACINIAM ĮSIPAREIGOJIMUI IR PASITENKINIMUI DARBU xd

Esu Vytauto Didžiojo universiteto verslo ir entreprenerystės studijų programos studentė Ana Semionova. Atlieku tyrimą, kurio tikslas – įvertinti Covid-19 pandemijos poveikį organizacijos darbuotojų organizaciniam įsipareigojimui ir pasitenkinimui darbu. Įvertinus darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinio įsipareigojimo lygį bei jų tarpusavio ryšį Covid-19 pandemijos metu, noriu pateikti siūlymus UAB „Elektros taupymo sprendimai“ žmogiškųjų išteklių valdymo gerinimo sprendimus krizės valdymo laikotarpiu.

Nuoširdžiai prašau išsakyti savo nuomonę užpildant anketą. Pažymėkite, Jūsų manymu, tinkamiausią atsakymo variantą kiekvienam teiginiui.

Anketa yra anoniminė, o gauti duomenys bus viešinami tik apibendrintoje statistikoje. Dėkoju, kad dalyvaujate apklausoje.

Įvertinkite kiekvieną teiginį, susijusį su organizaciniu įsipareigojimu, pagal žemiau pateiktą vertinimo skalę (galimas tik vienas vertinimo rodiklio pasirinkimas): (1- visiškai nesutinku, 2 - nesutinku, 3 - nei sutinku, nei nesutinku, 4 - sutinku, - 5 visiškai sutinku.:Svarbu pažymėti, kad teiginiai pažymėti ženklu reiškia priešingą vertinimą, pagal žemiau pateiktą (1 - visiškai sutinku, 2 - sutinku, 3 - nei sutinku, nei nesutinku, 4 - nesutinku, 5 - visiškai nesutinku.

Sukurk savo anketą Atsakyti į šią anketą

COVID-19 PANDEMIJOS POVEIKIS DARBUOTOJŲ ORGANIZACINIAM ĮSIPAREIGOJIMUI IR PASITENKINIMUI DARBU xd

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas :

Jūsų darbo stažas įmonėje:

Pareigos:

Pajamos (ant popieriaus):

Įvertinkite kiekvieną teiginį, susijusį su Covid-19 poveikiu, pagal žemiau pateiktą vertinimo skalę (galimas tik vienas vertinimo rodiklio pasirinkimas): (1- visiškai nesutinku, 2 - nesutinku, 3 - nei sutinku, nei nesutinku, 4 - sutinku, - 5 visiškai sutinku.