Bendravimas ir bendradarbiavimas organizacijoje
Gerbiamas respondente, Esu Vilniaus kolegijos, Ekonomikos fakulteto pirmo kurso studentė.
Atlieku tyrimą apie bendravimą ir bendradarbiavimą organizacijoje, gauti duomenys bus panaudoti verslo psichologijos dalyko projektiniame darbe.
Jūsų nuomonė yra labai svarbi, nes tai padės man įvertinti bendravimo ir bendradarbiavimo sampratą ir svarbą.
Anketa yra anoniminė, todėl Jūsų atsakymai bus apibendrinti, susisteminti ir naudojami tik moksliniems tikslams.
Pasirinkite tinkamiausią variantą ir jį pažymėkite.
Labai dėkoju už atsakymus!
Kokia Jūsų lytis?
Koks Jūsų amžius?
Kaip manote, kodėl yra svarbus bendravimas organizacijose?
Ar jums yra svarbus grįžtamasis ryšis?
Kas skatina bendrauti ir bendradarbiauti organizacijos veikloje?
Kaip manote, ar būtini įmonės darbuotojų šventiniai susibūrimai, vakarėliai?
Kaip manote, kas nutiks jei organizacijoje nebus tarpusavio bendravimo ir bendradarbiavimo?
Kaip manote, nuo ko priklauso geras bendravimas organizacijoje?
- Nuo bendradarbiavimo kultūros skatinimo, kokybiskos ir savalaikės komunikacijos, komandos įtraukimo į sprendimų priėmimą, bendra užklasinė veikla.
- Nuo vadovo pozicijos
- Nuo vadovo požiūrio į darbuotojus, jei vadovas skirsto darbuotojus į mėgiamus/nemėgiamus, jau atsiranda barjeras tarp darbuotojų. Nuo darbų paskirstymo, jei vienas/keli darbuotojas maximaliai apkraunami savo ir svetimais darbais, o kiti tik prisiima laurus - vėlgi atsiranda bendravimo barjerai. Nuo mokėjimo įsiklausyti į pastabas, siūlymus. Nuo pačio žmogaus būdo.
- Mokėjimas priimti kritiką, kitų nuomonę
- Nuo cadovo požjūrio į komandą
- Visų pirma nuo vadovo ir jo požiūrio į poreikį bendradarbiauti
- Nuo kiekvieno asmens nusiteikimo bendrauti.
- Žmonių įsitraukimas į procesą ir bendravimas siekia tobulėti.
- Nuo pačių darbuotojų, nuo jų pačių noro arba nenoro gerai sutarti. Taip pat, manau, svarbu laikytis tokių dalykų kaip pagarba vienas kitam.
- Nuo vadovu