Atlyginimas už darbą. Kaip ir kodėl Jums moka, ar Jus tai tenkina?

8. Kokius skatinimo būdus siūlytumėte pritaikyti Jūsų darbo apmokėjimo sistemoje ?

  1. Ne tik pinigine verte skatinti darbuotojus dirbti geriau, bet ir apdovanoti juos, parodyti demesi
  2. DU turėtų priklausyti ir nuo išsilavimino
  3. premijas
  4. už sėkmingą individualią veiklą, už kvalifikaciją ir kompetenciją, žinias;priedus už darbo stažą,
  5. tenkina tokie, kokie šiuo metu nustatyti
  6. skatinimą už kurybinį darbą
  7. pakelti atlyginima
  8. materialinę
  9. Pastovu algu perziurejima, pvz. kas puse metu ar metus ir ivertinus dabuotojo rezultatus galimas algos kelimas, pvz. nuo 10 - 50proc.
  10. Misrius
  11. premijas, komandiruotes, stazuotes, seminarai ir pan.
  12. -
  13. premijos uz seminga veikla, atliktu darbu rezultatus, papildomus darbus.
  14. Premijos uz labai gerus rezultatus
  15. Didesnis demesys darbuotojui ir jo pasiektiems rezultatams..
  16. Už sutaupytas lesas
  17. Už gerai ir su kaupu atlikta darba
  18. Galetu buti bent kokios nors premijos administracijos darbuotojams
  19. Papildomas priemokas už papildomus darbus, kuriuos tenka atlikti pasibaigus darbo laikui
  20. teisingas atlyginimas pagal kvalifikacija. Mokejimas pilnai i knygute be voku. Galiybe uz papildoma uzmokesty dirbti virsvaladzius
  21. tokius, kad galima būtų tiksliau apskaičiuoti individo darbo našumą
  22. Darbuotojo įvertinimą, pagyrimą. bendrus renginius
  23. kelti atlyginimus
  24. esu jauna grazi daug neimanti 17-mete prostitute mano nr +37065378474
  25. priemokas
  26. pagal atliekamu projektu skaiciu
  27. Premijas uz sekmingai vykusius projektus. Pardavimo komisinius.Istatymu numatytos priemokos, pvz., uz virsvalandzius.
  28. nzn
  29. Atlyginimas kylantis nuo stazo butent toje imoneje
  30. Premijuoti pirmaujancius darbuotojus, tokiu budu keliant konkurencija tarp darbuotoju.
  31. Suformuoti aiškią DU sistemą ir konkrečius koeficientus, kurie perskaičiuoja DU, kai rezultatai gerėja
  32. dirbčiau, jei mokėtų atlyginimą ir atskirai skaičiuotų kiekvienam arbatpinigius (kiek kiekvienas atskirai padaro apyvartos, tiek ir skaičiuotų kiekvienam arbatpinigius, o ne bendrai) )
  33. 1. priedus pagal dirbta staza 2. priedus uz gerai atlikta- individualu darba.
  34. Priedai už kvalifikaciją ir kompetenciją.
  35. premijos uz puikiai atlikta darba atsizvelgiant i kokybe ne tik i kiekybe.
  36. Nuosekliai isaiskinti darbuotojams apmokejimo sistema. Gerai pateiktos papildomo uzdarbio galimybes saktina darbuotoja susimastyti.
  37. pagyrimo rastai;
  38. Premijos, algu kelimas, skatina pozitivius veiksnius kokybisko ir kuribingo darbo rezultatmas
  39. pardavimo komisiniai
  40. komandinius ĄĄĄĄ
  41. Premijos už sėkmingą individualią, komandos ir visos organizacijos veiklą
  42. pvz.priedus uz kvalifikacija,entuziazma darbe,aktyvuma ir pan.