Atlyginimas už darbą. Kaip ir kodėl Jums moka, ar Jus tai tenkina?

4. Kokius privalumus bei trūkumus Jūs įžvelgiate Jums taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje?

  1. Neaiskus koeficientas, uz kuri mokamas priedas
  2. Mišri DU apmokėjimo sistema nelabai tinkama darbuotojo atžvilgiu yra gamybos darbuotojams, nes manipuliuojant priedais gali būti mažinamas atlyginimas
  3. darbo kruvis didelis atlyginimas maziausias istaigoje
  4. Kintamas atlygis nera pastovus, t.y. skaičiuojamo taško vertė visada kinta. todėl kuo daugiau stengiesi, tuo maziau gauni, nes taskas ivertinamas labai mazai. kai mazai padarai tasko verte pakyla...
  5. neįžvelgiu
  6. dirbamas darbas, kuris neturėtų būti paskirtas
  7. trukumas yra tas, kad niekada nezinai, koki atlyginima gausi kita menesi.
  8. nezinau
  9. žinai, už ką ir kodėl gauni pinigus
  10. algolapiu neisduoda
  11. jokių
  12. Dideli skirtumai tarp adekvacias pareigas uzimanciu darbuotoju algu
  13. nera jokio motyvavimo, jokiu premiju, uz finansiskai pelninga net ne mano darba neatlyginama niekaip, net pamirstama padekoti
  14. Motyvacija
  15. privalumas - garantija,pastovumas. trukumas - atsiradus daugiau darbu, uzmokestis islieka tas pats, jo didinimo procedura, sudetinga.
  16. sunku prognozuoti ateinancio menesio pajamas
  17. Darbo užmokesčio dydis motyvavimo sistemoje užima nereikšmingą vietą
  18. As gaunu pastovu atlyginima numatyta darbos sutartyje, manau kad nera jokiu trukumu
  19. didele itampa,nereali konkurencija
  20. Sistema normali, atlyginimo, savaime suprantama, noretusi didesnio
  21. Mazai gaunu
  22. Jokių
  23. nelanksti, neatsizvelgia i rinkos kainu pokycius ir darbuotoju poreikius
  24. Privalumas, kad gali dirbti mažiau bet gausi vis tiek tiek pat. Trūkumas, kad ir kaip stengčiausi, vis tiek atlyginimas liktų toks pat.
  25. per didieli mokesciai valstybei
  26. Sunku įvertinti darbuotojo iniciatyvą, priimtų sprendimų efektyvumą bei dedamas pastangas
  27. per mazai moka
  28. privalumai tokie jei tuo momentu nera darbo moka valandini,o kai dirbi moka uz darbą.Todel kai dirbi stengesi daugiau padaryti,o jei nera darbo nesi nuskriaustas.
  29. esu jauna grazi daug neimanti 17-mete prostitute mano nr +37065378474
  30. natitinka darbuotojo isdirbtu valandu
  31. Nera motyvacines sistemos
  32. nezinau
  33. Jokiu
  34. Viskas yra teisinga
  35. Neaiški DU sistema. Nėra stabilumo
  36. privalumas, kad moka atlyginimą ir plius arbatpinigiai. Trūkumas - kad tuoj arbatpinigius atskaito padengiant trūkumus įmonėje.
  37. trukumai: manau, pagal dirbama darba-mazai moka. Privalumas: atlyginimas mokamas 2 kartus per menesi.
  38. Gauni atlyginima toki kiek uzdirbi. Esi suinteresuotas dirbti.
  39. kiekybe yra svarbiausia!!! daug padarei daug gavai. mazas valandinis uzmokestis.
  40. Ne visada užmokestis atitinka atlikta darba. Didesnis darbo kruvis ne visada atitinka alyginima.
  41. arbatpinigiai 5 proc. skaiciuojami visiems kartu nuo apyvartos. o juk barmenai ir rytiniai padavejai uzdirba maziau, nei vakariniai..cia yra nelygybe. geriau jau kiekvienam moketu nuo kiekvieno darbuotojo apyvartos.
  42. nelanksti
  43. Gaunu didenis atlyginima pagal atliktu darbu akta. Jei darbu nera - nera ir pinigu :)
  44. neaiskumas, dirbu po 8-10 valandu per diena, o popieriuje nurodoma tik 4, tai ar cia realiai apmoka uz atlikta darba
  45. nekomandinis apmokejimas, kai darbas yra komandinis. viskas priklauso nuo komandos sekmes, o ivertinamas kiekvienas komandos narys atskirai...neteisybe, nesutinkam, neklauso :)
  46. Manau, darbo kokybė nuo šios apmokėjimo sistemos nukenčia, nes mokama už darbo valanadas, nepaisant to kaip ir kiek to darbo atlikai.Darbuotojo atžvilgiu privalumas yra tame, kad jis nėra morališkai spaudžiamas dėl darbo tempo, jam svarbu būti pareigingam ir dirbti visas darbo valanadas.
  47. jokiu
  48. mazai moka