Apklausa del minimalaus darbo uzmokescio (MDU) kelimo

Apklausa atliekama siekiant įvertinti minimalaus darbo užmokesčio (MDU) poveikį Smulkaus ir vidutinio verslo įmonėms

1. Jūsų įmonės dydis:

2. Jūsų įmonė veikia:

3. Jūsų įmonė priklauso ūkio sektoriui:

4. Ar šiuo metu nustatytas minimalus darbo užmokestis (550 lt) turėtų būti didinamas?

5. Ar MDU iki 600 Lt padidinimas 2006.07.01 turės esminių neigiamų pasekmių Jūsų verslui ?

6.Ar reikia nustatyti skirtingo dydžio MDU skirtingiems ūkio sekt./regionams/darbuotojų grupėms?

7. Ar minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio padidinimas turės įtakos Jūsų įmonės plėtrai?

8.Nurodykite, kokiems sektoriams/regionams/darbuotojų grupėms turėtų būti nustatytas mažesnis MDU ?

  1. jiokioms
  2. Mažesnio MDU nustatyti nereikia,bet didinti irgi nereikia.
  3. Grieztai vienodas MDU
  4. Visiems, išskyrus Vilnius, Kaunas, Klaipėda
  5. atsiliekančiuose regionuose
  6. MDU turėtų būti visiems darbuotojams ir visuose sektoriuose vienodas.
  7. Neturiu nuomonės
  8. Visiems sektoriams turi buti sudarytos vienodos konkurencines salygos, todel MDU turetu buti visuose sektoriuose vienodas
  9. Tekstilės sektoriui,sakykim rajonams kurie nepatenka į didžiausių dešimtuką pagal gyventojų sk.
  10. Visoj Lietuvoj MDU turetu buti vienodo dydzio.
…Daugiau…

9. Kokie būtų Jūsų organizacijos pasiūlymai MDU mažinimo, didinimo ar diferencijavimo klausimu

  1. Didinti darbo užmokestį, tačiau mažinti darbdaviui bei darbininkui tenkančius mokesčius
  2. Darbuotojas, gaunantis atlyginimą pagal išdirbį, privalo tą MDU užsidirbti, o ne laukti iš darbdavio, kol jam sumokės. Turėdamas garantiją gauti MDU,toks darbuotojas visiškai nesistengia vykdyti normas, suranda įvairių išgalvotų pasiteisinimų, kai tuo tarpu tomis pačiomis sąlygomis šalia dirbantys darbuotojai puikiausiai vykdo normas ir jas viršija. Kolektyve vyrauja pasipiktinimas tokiais darbuotojais, kuriems "damokama" iki MDU, nes tuos neuždirbtus (kuriuos sumokame iki MDU) pinigėlius geriau panaudoti gerai dirbančių darbuotojų skatinimui, o ne dalinti nenorintiems dirbti.
  3. Diferencijavimas, išimtys, dotacijos, sudarys nevienodas salygas imonems. Darbdaviai sieks isnaudoti galimybe vienaip ar kitaip suoptimizuoti mokestine veikla, ir nesaziningi vadovai bus labiau linke keisti oficiallu veiklos tipa ir pan. Siuo metu esant dideliam darbo jegos trukumui, nera tikslo sudaryti isimtis del MDU.Principas kuo skaidresnis ir aiskesnis, bet koks mokescio, islaidu apskaiciavimas, tuo vienodesnes salygos suteikiamos imonems.
  4. MDU Lietuvoje turėtų tik didėti, įvertinant didėjančią infliaciją ir kainų kilimą.
  5. Neturiu nuomonės
  6. Manome, jog MDU neturi buti diferencijuojamas, o jo dydis gali siekti iki 800 Lt.
  7. Bendrai paemus, turi buti padidintas iki 750 lt/men karteles, taciau atsizvelgiant i specifinias sakas, kaip tarkim teisine sistema, abejoju,, ar galima is vis kazka komentuoti.
  8. Reiktų keisti MDU(tarifis atlygis) savoką, į jį turėtų įeiti: tarifinis atlygis+premijos+priedai+ priemokos
  9. manau, kad MDU turetu buti tik didinamas ir siekti ne 600lt. o 700lt., nes pastoviai paslaugos ir kainos brangsta(tad labai didele infliacija). Esu imones savininke ir nesuprantu kaip turetu zmogus dirbti, kad gautu tik MDU, manau kad darbuotojai turi buti vertinami ir skatinami tiek psichologiskai tiek finansiskai, tada bus zymiai geresne ir imones finansine padetis. sekmes rasant darba:)
  10. Baigusiems aukstaju moksla MDU turetu buti didesnis
…Daugiau…
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą