Apie personalo ugdymo sistemą

Tyrimo metu gauti rezultatai bus naudojami rašant baigiamąjį darbą. Ačiū visiems, užpildžiusiems anketą.
Rezultatai yra viešai prieinami

1. Įmonės veikla

2. Ar yra galimybės mokytis, tobulėti, kelti kvalifikaciją?

3. Ar įmonėje egzistuoja personalo ugdymo sistema?

4. Ar šioje įmonėje yra vertinami darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo poreikiai?

5. Kada paskutinį kartą Jūs dalyvavote mokymuose?

6. Ar Jums pakanka žinių bei įgūdžių darbui įmonėje?

7. Kokie būdai naudojami vykdant mokymus? (pažymėkite visus naudojamus)

8. Jei prieš tai pažymėjote kita, įrašykite

9. Ar vertinama tai, kas buvo išmokta?

10. Įvertinkite pagal svarbą, kam reikalingas darbuotojų mokymas: Pagerinti darbo kokybę

11.Įvertinkit pgl svarbą,kam reikalingas darbuotojų mokymas: Palaikyt ir atnaujint turimus gebėjimus

12.Įvertinkit pgl svarbą,kam reikalingas darbuotojų mokymas: Patenkint augančius klientų reikalavimu

13. Įvertinkite pagal svarbą, kam reikalingas darbuotojų mokymas: Diegti naujas technologijas

14. Įvertinkite pagal svarbą, kam reikalingas mokymas:Parengt darbuotojus naujų paslaugų teikimui

15. Įvertinkite pagal svarbą, kam reikalingas darbuotojų mokymas: Padidinti darbuotojų lojalumą

16. Kodėl Jūsų nuomone skiriamas per mažas dėmesys darbuotojų mokymams? (žymėkite visus tinkamus)

17. Jei prieš tai pažymėjote ir kita, įrašykite

18. Amžius

19. Lytis

20. Išsilavinimas

21. Jūsų stažas įmonėje