Apie personalo ugdymo sistemą

Tyrimo metu gauti rezultatai bus naudojami rašant baigiamąjį darbą. Ačiū visiems, užpildžiusiems anketą.

1. Įmonės veikla

2. Ar yra galimybės mokytis, tobulėti, kelti kvalifikaciją?

3. Ar įmonėje egzistuoja personalo ugdymo sistema?

4. Ar šioje įmonėje yra vertinami darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo poreikiai?

5. Kada paskutinį kartą Jūs dalyvavote mokymuose?

6. Ar Jums pakanka žinių bei įgūdžių darbui įmonėje?

7. Kokie būdai naudojami vykdant mokymus? (pažymėkite visus naudojamus)

8. Jei prieš tai pažymėjote kita, įrašykite

    …Daugiau…

    9. Ar vertinama tai, kas buvo išmokta?

    10. Įvertinkite pagal svarbą, kam reikalingas darbuotojų mokymas: Pagerinti darbo kokybę

    11.Įvertinkit pgl svarbą,kam reikalingas darbuotojų mokymas: Palaikyt ir atnaujint turimus gebėjimus

    12.Įvertinkit pgl svarbą,kam reikalingas darbuotojų mokymas: Patenkint augančius klientų reikalavimu

    13. Įvertinkite pagal svarbą, kam reikalingas darbuotojų mokymas: Diegti naujas technologijas

    14. Įvertinkite pagal svarbą, kam reikalingas mokymas:Parengt darbuotojus naujų paslaugų teikimui

    15. Įvertinkite pagal svarbą, kam reikalingas darbuotojų mokymas: Padidinti darbuotojų lojalumą

    16. Kodėl Jūsų nuomone skiriamas per mažas dėmesys darbuotojų mokymams? (žymėkite visus tinkamus)

    17. Jei prieš tai pažymėjote ir kita, įrašykite

      …Daugiau…

      18. Amžius

        …Daugiau…

        19. Lytis

        20. Išsilavinimas

        21. Jūsų stažas įmonėje

        Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą