ANKETA: Vidinės komunikacijos ir tiesioginio vadovo palaikymo įtaka darbdavio įvaizdžiui

Gerbiamas (-a) tyrimo dalyvi (-e),

 

Esu Kristina Kovrikova, Vilniaus Universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų studentė.

Rašau baigiamąjį magistro darbą, kurio tikslas yra įvertinti vidinės komunikacijos ir tiesioginio vadovo palaikymo įtaką darbdavio patrauklumui.

 

Tyrimo klausimyną sudaro uždaro tipo klausimai ir teiginiai. Jums reikės pasirinkti vieną iš pateiktų atsakymo variantų.

Užpildyti tyrimo klausimyną užtruksite iki 10 minučių.

  • Anketos klausimuose nereikia įvardinti nei  tyrime dalyvaujančio asmens, nei jo darbovietės pavadinimo, o pats apklausos įrankis apklausa.lt respondentams garantuoja anonimiškumą ir konfidencialumą. 
  • Anketoje nėra neteisingų atsakymų, todėl vertindami pateiktus teiginius remkitės savo nuomone ir patirtimi darbinėje aplinkoje.
  • Anketą vienas respondentas gali pildyti tik vieną kartą.

Iš anksto Jums dėkoju, kad skiriate savo laiką.

Kristina Kovrikova

 

Jeigu turite klausimų, susijusių su tyrimu, kviečiu kreiptis el. paštu: [email protected]

Ar Jūs šiuo metu esate dirbantis (-i)? (Jeigu į šį klausimą atsakėte „ne“, toliau klausimyno nepildykite)

1. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie vidinę komunikaciją Jūsų organizacijoje.

2. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie savo darbdavį.

Ar Jūs rekomenduotumėte organizaciją, kurioje šiuo metu dirbate, kaip patrauklią darbo vietą? (1 – visai nerekomenduočiau; 10 – labai rekomenduočiau).

3. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie savo tiesioginį vadovą.

4. Jūsų lytis:

5. Jūsų amžius:

6. Jūsų išsilavinimas:

7. Jūsų darbo trukmė dabartinėje darbovietėje:

8. Jūsų pareigybė:

9. Pasirinkite Jūsų organizacijai tinkančią charakteristiką:

10. Jūsų organizacijos dydis:

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą