Anketa darbdaviui. Darbo sutarties nutraukimo problemos

Aš, Aurimas Damulis, būdamas Vilniaus verslo teisės akademijos studentas, sudariau šią anketą, siekdamas parengti baigiamąjį magistrinį darbą. Pateikdamas šia anketa siekiau sužinoti Jūsų, kaip verslo įmonių vadovų (savininkų), patirti bei nuomonę apie darbo sutarčių nutraukimo ypatumus, priežastis, taip pat kokie veiksniai lemia apsisprendimą nutraukti darbo santykius. Ši anketa yra visiškai anoniminė, joje nereikia nurodyti jokių duomenų kuriais remiantis būtų galima nustatyti respondento tapatybę. Taigi, pildydami šią anketą pažymėkite Jums tinkamus atsakymus apibraukdami apskritimu, įrašydami atsakymą, kur nurodyta.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Jūsų įmonės veikla:

2. Kiek laiko Jūsų įmonė vykdo veiklą?

3. Kokia Jūsų įmonės teisinė forma?

4. Darbuotojų skaičius Jūsų įmonėje

5. Kokia darbo sutarties rūšimi įforminate darbo santykius

6. Kiek darbuotojų atleidote per pastaruosius ketverius metus?

7. Kaip dažnai tenka nutraukti darbo sutartis?

8. Dėl kokių priežasčių dažniausiai nutraukiate darbo sutartis? Pažymėkite priežastis pagal dažnumą: nuo 1 iki 5 atitinkamai nuo rečiausios iki dažniausiai pasitaikančios.

12345
Tam tikram terminui suėjus
Darbuotojo iniciatyva
Bendru sutarimu
Darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus
Dėl netinkamos sveikatos būklės
Dėl žalingų įpročių
Dėl darbo drausmės pažeidimų
Dėl ekonominių priežasčių
Dėl technologinių pertvarkymų
Dėl struktūrinių pertvarkymų
Dėl prastos kvalifikacijos
Kitos priežastys

9. Jei darbuotojai nutraukia darbo santykius savo noru, kokias priežastis nurodo? Pažymėkite priežastis pagal dažnumą: nuo 1 iki 5 atitinkamai nuo rečiausios iki dažniausiai pasitaikančios.

12345
Noras keisti kvalifikaciją
Netenkina atlyginimas
Kenksmingos darbo sąlygos
Paprastėjo sveikata
Dėl sumažėjusių darbo apimčių
Tiesiog keičia darbovietę
Netenkina darbovietės socialinės garantijos
Netenkina darbo organizavimo tvarka
Kitos priežastys

10. Jei darbo sutartį nutraukiate bendru sutarimu, kas pirmas rodo iniciatyvą?

11. Jei darbuotoją atleidote dėl drausmės pažeidimo, kokie tai pažeidimai?

12. Ar Jūsų įmonės darbuotojai yra nariai kokios nors darbuotojų organizacijos?

visi darbuotojaidalis darbuotojųnei vienas darbuotojas
Darbuotojų komitetas
Profesinė sąjunga

13. Ar visiems darbuotojams Jūsų įmonėje yra priskirtos pareigybinės instrukcijos?

14. Ar tiksliai minėtos pareigybinės instrukcijos apibūdina darbuotojų atliekamas funkcijas? Įvertinkite 9 balų skalėje

15. Įvertinkite Jūsų įmonės vidaus tvarkos taisyklių išsamumo lygį 9 balų skalėje.

16. Ar esate sukūręs atlyginimo už atliktą darbą sistemą (schemą) savo įmonėje?

17. Kaip dažnai rengiate susirinkimus darbuotojų nuomonei išklausyti dėl darbo sąlygų ar pan.?

18. Įvertinkite Jūsų įmonės darbo sutarčių išsamumo lygį. Įvertinkite 9 balų skalėje.

19. Kaip dažnai tenka spręsti darbo sutarties nutraukimo klausimą teisme?

19.1 Jei teko, kieno iniciatyva tai įvyko?

20. Ar teko organizuoti darbo ginčų komisiją?

21. Kokias būdais darbuotojai yra išreiškę savo nepasitenkinimą darbo sąlygomis?

labai dažnaidažnairetaitik kartąniekada
Organizavo susirinkimą savo iniciatyva
Surašė pastabas pareiškime darbdaviui
Organizavo darbo ginčų komisiją
Kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją
Kreipėsi į Valstybinę mokesčių inspekciją
Organizavo streiką
Tiesiog išsakydavo savo pastabas tiesiogiai ir toliau dirbdavo
Kreipėsi į trečių šalių teismą
Kreipėsi į teismą.

22. Ar visuomet būnate įsitikinęs savo teisumu atleisdamas darbuotoją savo iniciatyva? Atsakykite pažymėdami įsitikinimo lygį 9 balų skalėje.

23. Ar visada pavyksta su atleidžiamu darbuotoju atsiskaityti laiku?

24. Kaip manote ar patenkinti darbuotojai dirbdami Jūsų įmonėje? Įvertinkite tai 9 balų skalėje.

25. Įvertinkite darbo sutarčių nutraukimo tvarkos lankstumą LR Darbo kodekse?

26. Jūsų nuomone, kas pasikeistu jei LR Darbo kodekse būtu nustatyta lankstesnė darbo sutarties nutraukimo tvarka? Pažymėkite Jums priimtina atsakymą.

TAIPNEIš dalies
Pagerintu įmonių konkurencingumą
Padėtų sukurti daugiau darbo vietų
Sumažintu darbo sutarties nutraukimo kaštus
Didintu konkurencingumą tarp darbuotojų
Darbuotojai atsakingiau žiūrėtu į darbą.

Jei turite kitokių pastabų, pažymėkite.

27. Jūsų Lytis

28. Jūsų amžius

29. Jūsų išsilavinimas