Anketa darbdaviui. Darbo sutarties nutraukimo problemos
Aš, Aurimas Damulis, būdamas Vilniaus verslo teisės akademijos studentas, sudariau šią anketą, siekdamas parengti baigiamąjį magistrinį darbą. Pateikdamas šia anketa siekiau sužinoti Jūsų, kaip verslo įmonių vadovų (savininkų), patirti bei nuomonę apie darbo sutarčių nutraukimo ypatumus, priežastis, taip pat kokie veiksniai lemia apsisprendimą nutraukti darbo santykius. Ši anketa yra visiškai anoniminė, joje nereikia nurodyti jokių duomenų kuriais remiantis būtų galima nustatyti respondento tapatybę. Taigi, pildydami šią anketą pažymėkite Jums tinkamus atsakymus apibraukdami apskritimu, įrašydami atsakymą, kur nurodyta.
1. Jūsų įmonės veikla:
2. Kiek laiko Jūsų įmonė vykdo veiklą?
- 20m
- 5 metus
- 10m.
- 3 mėn.
- 5
- 1m.
- metus
- 15m
- 5 metus
- Kodėl aš atsikinėju į šitą anketą?
3. Kokia Jūsų įmonės teisinė forma?
4. Darbuotojų skaičius Jūsų įmonėje
5. Kokia darbo sutarties rūšimi įforminate darbo santykius
6. Kiek darbuotojų atleidote per pastaruosius ketverius metus?
- 2
- 5
- 3
- 1
- 2
- 0
- 0
- 1
- 1
- 0
7. Kaip dažnai tenka nutraukti darbo sutartis?
8. Dėl kokių priežasčių dažniausiai nutraukiate darbo sutartis? Pažymėkite priežastis pagal dažnumą: nuo 1 iki 5 atitinkamai nuo rečiausios iki dažniausiai pasitaikančios.
9. Jei darbuotojai nutraukia darbo santykius savo noru, kokias priežastis nurodo? Pažymėkite priežastis pagal dažnumą: nuo 1 iki 5 atitinkamai nuo rečiausios iki dažniausiai pasitaikančios.
10. Jei darbo sutartį nutraukiate bendru sutarimu, kas pirmas rodo iniciatyvą?
11. Jei darbuotoją atleidote dėl drausmės pažeidimo, kokie tai pažeidimai?
12. Ar Jūsų įmonės darbuotojai yra nariai kokios nors darbuotojų organizacijos?
13. Ar visiems darbuotojams Jūsų įmonėje yra priskirtos pareigybinės instrukcijos?
14. Ar tiksliai minėtos pareigybinės instrukcijos apibūdina darbuotojų atliekamas funkcijas? Įvertinkite 9 balų skalėje
15. Įvertinkite Jūsų įmonės vidaus tvarkos taisyklių išsamumo lygį 9 balų skalėje.
16. Ar esate sukūręs atlyginimo už atliktą darbą sistemą (schemą) savo įmonėje?
17. Kaip dažnai rengiate susirinkimus darbuotojų nuomonei išklausyti dėl darbo sąlygų ar pan.?
18. Įvertinkite Jūsų įmonės darbo sutarčių išsamumo lygį. Įvertinkite 9 balų skalėje.
19. Kaip dažnai tenka spręsti darbo sutarties nutraukimo klausimą teisme?
19.1 Jei teko, kieno iniciatyva tai įvyko?
20. Ar teko organizuoti darbo ginčų komisiją?
21. Kokias būdais darbuotojai yra išreiškę savo nepasitenkinimą darbo sąlygomis?
22. Ar visuomet būnate įsitikinęs savo teisumu atleisdamas darbuotoją savo iniciatyva? Atsakykite pažymėdami įsitikinimo lygį 9 balų skalėje.
23. Ar visada pavyksta su atleidžiamu darbuotoju atsiskaityti laiku?
24. Kaip manote ar patenkinti darbuotojai dirbdami Jūsų įmonėje? Įvertinkite tai 9 balų skalėje.
25. Įvertinkite darbo sutarčių nutraukimo tvarkos lankstumą LR Darbo kodekse?
26. Jūsų nuomone, kas pasikeistu jei LR Darbo kodekse būtu nustatyta lankstesnė darbo sutarties nutraukimo tvarka? Pažymėkite Jums priimtina atsakymą.
Jei turite kitokių pastabų, pažymėkite.
- Keista anketa.
- Ne tik darbdaviai už padarytus nusižengimus turėtų mokėti baudą darbo inspekcijai, bet ir darbuotojai, su kuriais neįmanoma geranoriškai dirbti.
- ne