Kaip manote, dėl kokių priežasčių naujokams būna sunku įsilieti į kolektyvą?
Kolegų didelė antipatija.
Darbo tikslu, uzdaviniu
informacijos trukumas.
Darbuotojas nezino, ko is jo
tikisi. Tai yra
antimotyvacija. Bendravimo
stoka. Prastas imones
mikroklimatas. Daugelis
veiksniu...
uzsiparinti kazkokie
ne
Patirties stoka
Nezino naujos darbovietes
vidines virtuves ir savu
taisykliu.
nes jie patysnesistengia
isilieti. Arba kolektyvas nepriima
del vidiniu kompleksu,
pasitikejimo savimi trukumo
Nepažįsta kolektyvo, reikia
prisitaikyti,dar nauja darbo
specifika, reikia priprasti ne
tik prie kolektyvo, bet ir
nauju pareigų, veiklos.
Dėl nepažinojimo kitų žmonių
del netinkamao adaptacijos
vykdymo organizacijoje ar
pan... butina paspartinti
pirmaji ir antraji
adaptacijos porceso etapa,
kad naujokas galetu laisvai
bendrauti su kolegomis ir
t.t...esme yra tame, kad
kiekvienam yra kazkas sunku,
vienam - pradeti pokalbi,
kitam - paklausti kas
neaisq, treciam - nenoras
buti sukritikuotam ir t.t.
eile ce tu priezacsiu yra :)
nauja aplinka ir žmonės
nemanau, kad visiems būna
sunku
nes kolektyvas jau
susiformaves.
Gal but del naujoje
darbovieteje jau dirbanciu
zmoniu, kurie ne visada
maloniai priima naujokus, del
atsiradusios konkurencijos.
Taip pat labai daznai
naujokai yra uzkraunami
darbais, kurie neieina i ju
pareigas. Taip nutinka, nes
darbdavys daznai tiksliai
neapibrezia, kokios
konkreciai pareigos priklauso
konkreciai darbo vietai.
Priklauso nuo zmogaus
charakterio. Pradzioje
norisi stebeti kolektyva ir
tuomet i ji isilieti, o ne
issisokti
Kiekvienas kolektyvas turi
nusistovėjusį bendravimą ir
vaidmenų pasiskirtymą. Naujas
žmogus griauna prieš tai
buvusią tvarką, kad atrastų
savo vietą. Pasikeitimų niekas
nemėgsta, nors jie dažnai būna
į naudą.
Daug naujovių, kita aplinka,
nauji nepažįstami žmonės
del to kad jie dar neturi
bedrus interesus
Del tam tikro nepasitikejimo
ju atzvilgiu, del nauju
galimybiu ir kolegu
nusistatymo
todel kad senasis kolektyvas
jau buna susistygaves..
plius nuo pacio kolektyvo
priklauso ar jie pasirenge
priimti naujoka y savo
kolektyva ar ne..
saves nepasitikejimo,
nemokejimu greitai isilieti
i kolektyva
Pagrindines priezastis galiu
issikirti kaip pacio
kolektyvos nenoras priimti
naujai atejusi asmeni, bei
pacio naujoko nenoras ar
nesugebejimas prisitaikyti
naujoje aplinkoje
del to kad neprisileidzia
senbuviai
Ne visada būna sunku.
Priklauso nuo žmogaus ir jo
būdo savybių.
nezinojimas i koki kolektyva
papuole, kokia jo pozicija.
Dar labai daug priklauso nuo
kolektyvo, kaip jie priima
naujokus.
daugumai sunku pritapti jai
jie yra kitoki.Bet istikruju
tai musu visuomene nera
tolerantiska ir nemoka
priimti naujo asmens i
susidariusia
kompanija,grupuote.
Viskas nauja ir nepažįstama.
nes kolektyvas bunau jau
susigyvenes, zino savo
pareigas irvietas, o naujam
zmogui reijkia mokytis,
taikytis prie kitu
darbuotoju.
1. nežino kolektyvo vertybių,
taisyklių
2. nežino, koks jo vaidmuo
pačiame kolektyve
Komunikabilumo stygius
Neiprasta, nauja aplinka.
Nauji zmones.
Iprastas elgesys is senos
darbovietes.
del ju paciu drovumo ir
baimes reiksti savo nuomone
del charakterio savybiu
dėl nesdrasumo, dėl
nekomynikabilumo
Del nezinojimo darbo
specifikos, organizacijoje
esanciu paprociu, nuostatu,
vertybiu.
Del konkurencijos ir
priesisko kolegu nusistatymo
naujo asmens atzvilgiu
nes jis naujokas
Nes ten daug nepazystamu
zmoniu, nedrasu kazko
klausinet, kad nepalaikyti
ziopla