MOKYMO IR ATLYGIO POVEIKIO PERSONALO ĮSITRAUKIMUI IR ORGANIZACINIAM ĮSIPAREIGOJIMUI TYRIMAS

Gerb. Respondente,

Esu Vilniaus Universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo programos magistro studentė. Savo baigiamajame magistro darbe siekiu nustatyti žmogiškųjų išteklių valdymo praktikų (mokymo ir atlygio) poveikį personalo įsitraukimui ir organizaciniam įsipareigojimui.

Ši anketa skirta visiems Lietuvoje dirbantiems žmonėms, kurie dirba samdomą darbą. Šios anketos rezultatai nebus viešai publikuojami. Esu iš anksto dėkinga už Jūsų skirtą laiką ir atsakymus. 

Žemiau pateikiamos pagrindinės sąvokos, kurios naudojamos anketoje:

- Įsitraukimas – įsitraukimas į darbą yra apibūdinamas kaip „su darbu susijusi pozityvi pilnatvės būsena, kuri charakterizuojama energija , atsidavimu ir pasinėrimu.

- Organizacinis įsipareigojimas – su darbu susijusi nuostata, atskleidžianti, kiek asmuo tapatinasi su konkrečia organizacija ir įsitraukia į ją kaip į socialinę sistemą dėl emocinio prieraišumo organizacijai, pareigos jausmo ar galimų nuostolių paliekant organizaciją.

-Emocinis įsipareigojimas – tai asmeninis prisirišimas prie įmonės, jos tikslų priėmimas kaip savo, nuoširdus įsitraukimas į atliekamas užduotis.

-Darbuotojų įsitraukimas – organizacijoje (įmonėje, įstaigoje) dirbančių darbuotojų geras santykis į savo darbdavį bei nusiteikimas, motyvacija ir pastangos padaryti tai, kas svarbu organizacijai.

-Atlygis – visa tai, kas pinigais ar bet kokia kita forma gauta arba gautina kaip atlyginimas.

Klausimyne daugiausiai naudojama ranginė Likerto skalė, skirta sužinoti respondento sutikimą arba nesutikimą su pateiktais teiginiais.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar šiuo metu dirbate? ✪

Jeigu Jūsų atsakymas ne, tada į kitus klausimus galite nebeatsakyti

Įvertinkite savo sutikimą su žemiau išvardintais teiginiais. Įvertinkite kiekvieną iš žemiau pateiktų teiginių, kai: 1- visiškai nesutinku; 2- nesutinku; 3- nei sutinku, nei nesutinku; 4- sutinku; 5- visiškai sutinku. ✪

1- Visiškai nesutinku2- Nesutinku3- Nei sutinku, nei nesutinku4- Sutinku5- Visiškai sutinku
Labai džiaugiuosi, jog likusį savo karjeros (darbo) laiką praleisiu šioje organizacijoje.
Man patinka kalbėti apie savo organizaciją už jos ribų.
Aš manau, kad organizacijos problemos yra susijusios su manimi.
Manau, kad galėčiau lengvai pritapti kitoje organizacijoje.
Nemanau, kad mano organizacija yra mano „gyvenimo dalis“.
Aš nesijaučiu „emociškai įsipareigojęs“ savo organizacijai.
Ši organizacija „daug“ man reiškia.
Nejaučiu, stipraus prisirišimo jausmo savo organizacijai.
Nebijau, kas gali atsitikti, jei išeisiu iš savo darbo neturėdamas „atsarginio plano“.
Man būtų labai sunku (finansiškai) dabar palikti savo organizaciją, net jei aš pats to norėčiau.
Mano gyvenimas būtų sutrikdytas, jei nuspręsčiau, kad dabar noriu palikti savo organizaciją.
Aš nepatirčiau nuostolių, jei dabar palikčiau organizaciją, kurioje dirbu
Šiuo metu darbas organizacijoje yra būtinybė, tiek pat kiek ir noras dirbti joje.
Manau, kad turiu per mažai galimybių apsvarstyti galimybę palikti savo organizaciją
Viena iš nedaugelio rimtų išėjimo iš savo organizacijos pasekmių būtų turimų alternatyvų trūkumas.
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl aš ir toliau dirbu šioje organizacijoje, yra ta, kad paliekant ją bus patirta daug nuostolių - kita organizacija gali neatitikti bendros naudos, kurią gaunu šioje organizacijoje.
Manau, kad žmonės šiandien dažnai keičia darbovietes.
Nemanau, kad asmuo visada turi dirbti vienoje organizacijoje.
Perėjimas iš vienos organizacijos į kitą man neatrodo neetiškas.
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl aš tęsiu darbą šioje organizacijoje, yra ta, kad aš tikiu, kad lojalumas yra svarbus.
Jei aš gaučiau pasiūlymą dėl geresnio darbo kitur, nemanau, kad jausčiausi gerai palikdamas savo organizaciją.
Buvau mokomas išreikšti lojalumo jausmą vienai organizacijai.
Karjera bus sėkmingesnė, jei darbuotojas ją darys vienoje organizacijoje.
Nemanau, kad būvimas įmonės dalimi yra prasmingas.

Įvertinkite savo sutikimą su žemiau išvardintais teiginiais. Įvertinkite kiekvieną iš žemiau pateiktų teiginių, kai: 1- visiškai nesutinku; 2- nesutinku; 3- nei sutinku, nei nesutinku; 4- sutinku; 5- visiškai sutinku. ✪

1- Visiškai nesutinku2- Nesutinku3- Nei sutinku, nei nesutinku4- Sutinku5- Visiškai sutinku
Didžiuojuosi būdamas savo organizacijos nariu.
Visada įsitraukiu į veiklas, kurios vyksta mano organizacijoje.
Aš nesidomiu kas vyksta organizacijoje.
Jaučiuosi pilnavertis būdamas savo organizacijos dalimi.
Mane „įkvepia“ mano organizacija.
Esu labai įsipareigojęs savo organizacijai.
Aš visapusiškai atsiduodu savo darbui.
Aš „pasineriu“ į darbus, jog nepastebiu laiko tėkmės.
Aš pilnai išnaudoju darbo valandas, atlikdamas pavestus darbus.
Dažnai galvoju apie kitas veiklas dirbdamas savo darbą.
Esu labai įsitraukęs į savo darbus.

Įvertinkite mokymąsi ir atlygį savo organizacijoje. Įvertinkite kiekvieną iš žemiau pateiktų teiginių, kai: 1- visiškai nesutinku; 2- nesutinku; 3- nei sutinku, nei nesutinku; 4- sutinku; 5- visiškai sutinku. ✪

1- Visiškai nesutinku2- Nesutinku3- Nei sutinku, nei nesutinku4- Sutinku5- Visiškai sutinku
Nauji darbuotojai susipažįsta su organizacine kultūra ir vertybėmis.
Organizacija organizuoja mokymus darbinėms žinioms ir įgūdžiams atnaujinti/įgyti.
Mokymo programos yra nuolat peržiūrimos arba atnaujinamos, kad atitiktų esamus reikalavimus/standartus.
Visos mokymo programos yra aukštos kokybės.
Organizacijoje vykdoma atlygio sistema yra susijusi su darbuotojo kompetencijomis (įgytomis žiniomis ar įgūdžiais).
Darbo našumas yra svarbus veiksnys nustatant darbuotojų paskatas ir atlygį.
Atlygis yra tiesiogiai susijęs su darbuotojų veiklos rezultatais.
Inovatyvūs pasiūlymai ir idėjos yra apdovanojami.
Už gerus darbinius rezultatus yra skiriami apdovanojimai/priedai.
Spendimų priėmimo procesas vyksta dalyvaujant visų pareigybių darbuotojams.

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Išsilavinimas: ✪

Darbo stažas dabartinėje darbovietėje: ✪

Organizacijos veiklos sritis: ✪

Organizacijos dydis: ✪