Kauno bei Kauno rajono darbuotojų patiriamas organizacinis stresas kultūros centruose
Įsivaizduokite, kad Jūs esate šios organizacijos vadovas. Kaip mažintumėte streso apraiškas darbuotojų tarpe?
Bendravimas su darbuotojais
Užsakyčiau mokymų kursus, kad mano darbuotojai daugiau edukuotusi, kaip turėtų elgtis stresinėse situacijos, kad tam tikrus dalykus paliestu praktiškai ir taptų stipresniais ir mažiau jautresniais
Reikėtų daugiau užsakyti mokymų apie streso valdymą
Nustočiau stengtis įtikti savo vadovams.
Nežinau.
Bendravimu, dažnais pabuvimais kartu neutralioj aplinkoj, kelionėmis
Sunku pasakyti
Daugiau bendraučiau, pagirčiau darbuotojus, kurie stengiasi, organizuočiau daugiau komandinio darbo, daryčiau bendras išvykas, pasibuvimus kartu
Rengčiau bendras darbuotojų šventes, stengčiausi išlaikyti dalykišką bendravimą tarp darbuotojų.
Tvirta vadovo pozicija, vadovo gebėjimas suvaldyti savo isterijas del aukščiau stovinčiu spaudimo ir neperkėlimas žemiau esantiems. Žinojimas kad vadovas yra darbuotuojų pusėje, kad būsi apgintas vadovo nuo aukščiau stovinčiu kai gerai dirbi o problemos kyla del savivaldybės klerku politinių ambicijų. Neimanoma jaustis saugiai kai matai, kad vykdomos represijos prieš geriausiai ir nuoširdžiausiai dirbančius, visa gyvenima savo darbui pašventusius žmonės.