Kauno bei Kauno rajono darbuotojų patiriamas organizacinis stresas kultūros centruose

Visi anksčiau išvardinti dalykai, ypač aktualu streso valdymo mokymai.

Užtarčiau, užstočiau savo darbuotojus esant reikalui, pagirčiau, padėkočiau už atliktus darbus, siūlyčiau savo pagalbą, netikrinčiau, neieškočiau aspektų, prie kurių galėčiau "prikibti", pasitikėčiau ir gerbčiau savo darbuotoją, jį motyvuočiau tiek žodžiu, tiek kitomis išraiškomis.

bandyčiau pažinti kolektyvo narius ir su kiekvienu bendraučiau taip, kad darbuotojas jaustųsi gerai-pasitikėtų. Užduotis suformuočiau ir pateikčiau laiku.

Užsakyti tobulinimosi mokymų daugiau, nes kiekvienais metais atsiranda vis kažkas naujo, trūksta tam tikrų įgudžių naujovėms

Dažnai tenka dirbti grupėmis, tačiau vienos kolegos turi daugiau, kiti mažiau darbo, jaučiama nelygybė. Nors ir negalima atskleisti kokia pajamas gauname tarpusavyje, nora šią temą esame išsikalbėję su kai kuriais darbuotojais, jaučiuosi neįvertinta pagal atliekamą darbą. Vyras, kuris atlieka tokias pačias pareigas, gauna 200 eurų suma daugiau. Jaučiama nelygybė

Bandyčiau susibendrauti su darbuotojais, nes dažniusiai mūsų įstaigoje vadovo yra bijoma. Pasikeitus įstaigos vadovui, pagerėtų rezultatai, o prie viso to, tai bendravimas, komunikavimas. Manau streso valdymo kursai padėtų mūsų organizacijai, bet kursus reikėtų, kad išklausytų ir vadovas

Daugiau organizuočiau nedarbinių - pramoginių, sportinių, pažintinių veiklų su darbuotojais

Daugiau investuoti į darbuotojus, mokymus, surengčiau iškylas

Trūksta bendravimo ir bendradarbiavimo su kolektyvų, reikėtų organizuoti ir kolektyvo šventes, kultūros centras susijęs su promogomis, šventėmis, visa tai gauna kiti, bet tik ne darbuotojai. Švenčių kūrimas (kolektyvui) padėtų susibendrauti su darbuotojais, tuomet jie taptų mažiau pagiežingais.

Savo įstaigoje sukurčiau jaukesnį kampelį darbuotojams pailsėti, nes šiuo metu kur dirbu, tokios galimybės nėra. Darbo vieta atšiauri ir tamsi. Tai padėtų psichologiškai darbuotojams nusiraminti.