Vadybos kultūros, asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos raiška Lietuvos verslo organizacijose.
316
Gerbiamasis/ Gerbiamoji,Vytauto Didžiojo universiteto ekonomikos ir vadybos fakulteto doktorantas Povilas Foktas kviečia Jus dalyvauti organizacijos kultūros ir vertybių kongruencijos tyrime. Žemiau pateikti teiginiai padės įvertinti vadybos kultūros ir vertybių lygio Lietuvos organizacijose raišką. Vertybių kongruencijos teiginiai padės išsiaiškinti Lietuvoje dirbančių darbuotojų ir organizacijų vertybių sudėtį bei tarpusavio atitikimą. Tyrimo rezultatai padės suformuoti rekomendacijas, kurios leis pakelti organizacijų kultūros lygmenį, pagerins darbuotojų padėtį darbovietėse ir pakels visuomenės gerovę.Labai prašome atsakyti į visus klausimus. Jiems atsakyti prireiks apie 30 minučių. Už Jūsų pastangas ir skirtą laiką būsime labai dėkingi. Atidžiai perskaitykite kiekvieną iš žemiau išvardytų teiginių ir įvertinkite, kiek su kiekvienu iš jų sutinkate sutikimo skalėje nuo 1 – „visiškai nesutinku“ iki 5 – „visiškai sutinku“.Šis klausimynas yra ANONIMINIS. Remdamasi moksline etika, tyrėjai įsipareigoja ir garantuoja, kad rezultatai bus pateikiami tik apibendrintai.Jūsų atsakymai bus analizuojami drauge su kitų respondentų atsakymais, siekiant išryškinti dėsningumus ir juos apibendrinti. Dėkojame Jums už pasiryžimą skirti savo laiką ir pastangas!